Zoekresultaten
3151 - 3160 van de 30698 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
... dag geboorteverlof op. In totaal heeft de werknemer rond de bevalling dus zes dagen verlof. Tijdens deze verlofdagen krijgt hij ... salaris op zijn bankrekening ontvangt dan gebruikelijk. Uw organisatie mag namelijk onkostenvergoedingen tijdelijk stopzetten als de ...
... en op begeleiding bij re-integratie. Door de Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (Wulbz) kreeg de bedrijfsarts taken erbij: de ... en de afspraken over de taken die er zijn gemaakt met de organisatie. 1.3 Ontwikkeling takenpakket bedrijfsarts ...
... oproept. Bij een voorovereenkomst hoeft u bovendien alleen loon te betalen als de oproepkracht daadwerkelijk werkt. Daar staat tegenover ... arbeidsovereenkomst waarop alle arbeidsrechtelijke regels van toepassing zijn. 3.2.1 Objectief bepaalbaar einde Over ... voor onbepaalde tijd ontstaat. 3.2.3 Ziekte minimumloon Als een oproepkracht met voorovereenkomst ziek ...
... willen zijn in preventie van risico’s van hun eigen organisatie. 3.1.1 Beleid bhv’ers stok achter de ... opleggen en de verantwoordelijkheid van de werkgever voor loondoorbetaling en vervanging bij ziekte. Het is dus beter om te investeren in ...
... is dit vier weken. Geen terugwerkende kracht voor nieuwe regels Een medewerker die zich in 2011 ziek heeft gemeld en bij de start ... namelijk dat hij alleen over de laatste zes maanden van zijn ziekte vakantiedagen opbouwt. Omdat de nieuwe vakantiewetgeving geen ...
... Dit lijkt in eerste instantie misschien gunstig voor uw organisatie, maar dat is het niet. Het risico is groot dat medewerkers op de ... met bovenwettelijke vakantiedagen. Dit is gunstig voor uw organisatie. Omdat de werknemer vakantie-uren inlevert, compenseert hij in ...
... en de daarmee samenhangende kosten. Bij het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid is volgens het advies van de SER (pdf) een ... er zijn om de bedrijfsarts een preventieve rol in uw organisatie te laten vervullen. Neem de afspraken rond de rol van de ...
... ziekteverzuim is het van belang dat u kunt aantonen dat de ziekte niet voortkomt uit slechte arbeidsomstandigheden. Anders zal de ... weten of het veelvuldig verzuim verstorend werkt voor uw organisatie. Daarbij moet het zo ver gaan dat het onverwachte wegvallen van de ...
verschil Als studenten in een organisatie praktijkervaring komen opdoen, kan er sprake zijn van een stage, ... reguliere werknemers. Zo is de werkgever verplicht om het loon door te betalen bij ziekte tijdens de contractduur van de arbeidsovereenkomst. 1.2 ...
bij voortdurende ziekte Na afloop van de twee jaar verplichte loondoorbetaling door de werkgever of ZW-uitkering van UWV kan de werknemer bij ... WIA-uitkering al (vervroegd) binnen de periode van twee jaar loondoorbetaling worden aangevraagd (zie paragraaf 5.4). Uitkering ...