Zoekresultaten
321 - 330 van de 30966 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 63 schadevergoeding
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware ... 2025. Een disfunctionerende werknemer kreeg van zijn werkgever te horen dat als zijn functioneren niet zou verbeteren, er een ... werknemer een laptop had meegenomen. Daarnaast oordeelde de rechter dat de werkgever de werknemer voldoende gelegenheid had gegeven om te ...
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware ... 2025. Een disfunctionerende werknemer kreeg van zijn werkgever te horen dat als zijn functioneren niet zou verbeteren, er een ... werknemer een laptop had meegenomen. Daarnaast oordeelde de rechter dat de werkgever de werknemer voldoende gelegenheid had gegeven om te ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... is gepubliceerd, maakt duidelijk welke looncomponenten u als werkgever moet meenemen bij het berekenen van de transitievergoeding. Per 1 ... bent geweest in de 12 maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst. Hieronder vallen bijvoorbeeld ... als transitievergoeding. De transitievergoeding bij ontslag berekenen ...
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog ... onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, dan kan een rechter uw ontbindingsverzoek om die reden afwijzen. Houd bij ontslag ... het daarbij moet gaan om een verschil van inzicht tussen een werkgever en een directeur of manager over het te voeren beleid waarbij ...
... volledig thuiswerken, wat tot een conflict en uiteindelijk ontslag leidde. De werkneemster trad in november 2020 in dienst bij een ... het plan van aanpak (artikel) voor re-integratie wilde de werkgever als einddoel opnemen dat de werkneemster weer volledig haar eigen ...