Zoekresultaten
321 - 330 van de 44491 resultaten voor: node onderneming personeel strategisch opleiden 3 nulmeting uitvoeren en benutten
... werkgevers zich voorbereiden op wijzigingen in de wet- en regelgeving voor hun personeelsbeleid. Dit jaar zijn de maatregelen onder ... van de fiscale loonsom stijgt tijdelijk van 1,7% naar 3% . Voor het deel van de loonsom boven de € 400.000 blijft de vrije ruimte ... en met 30 juni 2023 . Wijzigingen in regels voor personeel per 1 januari 2023 ...
... stressbestendigheid (incasseringsvermogen) en communicatieve vaardigheden. Het ontbreken van deze vaardigheden zou er ... de toetsing heen. De beëindiging is acceptabel gemotiveerd en berust op voldoende gronden. Centrale Raad van Beroep, 12 februari 2015, ...
... afspraken interessant Als u de nulmeting heeft gehouden, heeft u een belangrijk deel van de basisinformatie die u nodig heeft om uw strategisch opleidingsbeleid vorm te geven. U moet wel de resultaten van de ... aantonen waar de opleidingsbehoefte het grootst is. 3.4 De resultaten duiden ...
... verhoging lonen Veel werkgevers ondernemen actie om toch personeel te vinden voor hun lastige vacatures. Meest genoemde maatregel is het ... salaris of andere arbeidsvoorwaarden aanpassen noemt slechts 3% van de werkgevers. En verder opvallend: 20% van de werkgevers zet geen extra ...
... verhoging lonen Veel werkgevers ondernemen actie om toch personeel te vinden voor hun lastige vacatures. Meest genoemde maatregel is het ... salaris of andere arbeidsvoorwaarden aanpassen noemt slechts 3% van de werkgevers. En verder opvallend: 20% van de werkgevers zet geen extra ...
... verhoging lonen Veel werkgevers ondernemen actie om toch personeel te vinden voor hun lastige vacatures. Meest genoemde maatregel is het ... salaris of andere arbeidsvoorwaarden aanpassen noemt slechts 3% van de werkgevers. En verder opvallend: 20% van de werkgevers zet geen extra ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... tot 1 februari 2021). Het tweede tijdvak van de NOW 3.0 begint en zal nog voortduren tot en met maart 2021. Payrollkrachten ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... tot 1 februari 2021). Het tweede tijdvak van de NOW 3.0 begint en zal nog voortduren tot en met maart 2021. Payrollkrachten ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... tot 1 februari 2021). Het tweede tijdvak van de NOW 3.0 begint en zal nog voortduren tot en met maart 2021. Payrollkrachten ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... tot 1 februari 2021). Het tweede tijdvak van de NOW 3.0 begint en zal nog voortduren tot en met maart 2021. Payrollkrachten ...