Zoekresultaten
3261 - 3270 van de 27639 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 31 loondoorbetaling tweede
De Tweede Kamer wil meer actie van het kabinet bij het terugdringen van de ... miljard aan kosten voor het bedrijfsleven, zo heeft de organisatie laten uitzoeken. Eén regel schrappen voor elke nieuwe regel ... sinds de start 50 knelpunten aangepakt . Maar wat de Tweede Kamer betreft mag het kabinet nog wel wat meer gas geven. Zo heeft de ...
opleiding evacueren Elke organisatie moet bedrijfshulpverlening (bhv) inrichten. Deze verplichting is ... De toolbox ‘Stapsgewijs naar een solide bhv-organisatie’ helpt u uw bedrijfshulpverlening nóg beter te maken. Het bevat ... jaarlijks een herhalingscursus te laten volgen. Telt uw organisatie onvoldoende bhv’ers en melden werknemers zich – ondanks uw ...
aandeel alle reden Een tweede aandachtspunt voor de Arbeidsinspectie is de RI&E. Elke organisatie is verplicht die te hebben, tenzij uw organisatie voor minder dan 40 uur personeel in dienst heeft. Als ...
... niet in staat zijn om (fulltime) te werken, doordat ze een ziekte of arbeidsbeperking hebben. Culturele en etnische ... zijn minder vaak ziek en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Leeftijd: tegengaan van leeftijdsdiscriminatie door de ...
... niet in staat zijn om (fulltime) te werken, doordat ze een ziekte of arbeidsbeperking hebben. Culturele en etnische ... zijn minder vaak ziek en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Leeftijd: tegengaan van leeftijdsdiscriminatie door de ...
... niet in staat zijn om (fulltime) te werken, doordat ze een ziekte of arbeidsbeperking hebben. Culturele en etnische ... zijn minder vaak ziek en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Leeftijd: tegengaan van leeftijdsdiscriminatie door de ...
... in de weg staan? Voel je je nog verbonden met deze organisatie? De leidinggevende doet er goed aan om te starten met de ... als de werknemer zich bijvoorbeeld veel zorgen maakt over de ziekte van een naaste. 6.4.3 Groeimogelijkheden in kaart brengen ...
... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ... weinig gesproken over het onderwerp sociale veiligheid. In 31% van de mkb-bedrijven staat dit niet op de agenda. Lastig voor werknemer ...
... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ... weinig gesproken over het onderwerp sociale veiligheid. In 31% van de mkb-bedrijven staat dit niet op de agenda. Lastig voor werknemer ...
... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ... weinig gesproken over het onderwerp sociale veiligheid. In 31% van de mkb-bedrijven staat dit niet op de agenda. Lastig voor werknemer ...