Zoekresultaten
331 - 340 van de 26118 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen inhouding loon 61 inhoudingsmoment
... FNV. De OR moet in actie komen om de loonkloof in de organisatie op te heffen . De OR heeft namelijk de opdracht om een gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de organisatie te bevorderen ( artikel 28 , lid 3 WOR) en heeft ...
... FNV. De OR moet in actie komen om de loonkloof in de organisatie op te heffen . De OR heeft namelijk de opdracht om een gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de organisatie te bevorderen ( artikel 28 , lid 3 WOR) en heeft ...
... FNV. De OR moet in actie komen om de loonkloof in de organisatie op te heffen . De OR heeft namelijk de opdracht om een gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de organisatie te bevorderen ( artikel 28 , lid 3 WOR) en heeft ...
... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... toepassen. Stel dat deze werknemer via uw cafetariaregeling loon uitruilt voor vier extra (bovenwettelijke) vakantiedagen. Allereerst moet ... waarde van een vakantiedag bepalen, volgens de regels die uw organisatie rond het uitruilen heeft vastgelegd (zie ook paragraaf 6.2). ...
... werknemer betalen. Ze kunnen dan ook geen inhoudingen op het loon doen als de werknemer daardoor minder dan het minimumloon overhoudt. Maar ... aan de zorgverzekeraar over te maken. Maximum voor inhouding op minimumloon Er geldt wel een maximum aan hoeveel een werkgever ...