Zoekresultaten
3471 - 3480 van de 31208 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... kan werken, betekent niet altijd dat hij tijdens zijn ziekte thuis op de bank moet blijven zitten. Welke vrijheid heeft een zieke ... te beperken. Veel werkgevers hebben een verzuimprotocol, met regels over de ziekmelding en de bereikbaarheid tijdens ziekte. Om spelregels ...
... kan werken, betekent niet altijd dat hij tijdens zijn ziekte thuis op de bank moet blijven zitten. Welke vrijheid heeft een zieke ... te beperken. Veel werkgevers hebben een verzuimprotocol, met regels over de ziekmelding en de bereikbaarheid tijdens ziekte. Om spelregels ...
... kan werken, betekent niet altijd dat hij tijdens zijn ziekte thuis op de bank moet blijven zitten. Welke vrijheid heeft een zieke ... te beperken. Veel werkgevers hebben een verzuimprotocol, met regels over de ziekmelding en de bereikbaarheid tijdens ziekte. Om spelregels ...
... dag geboorteverlof op. In totaal heeft de werknemer rond de bevalling dus zes dagen verlof. Tijdens deze verlofdagen krijgt hij ... salaris op zijn bankrekening ontvangt dan gebruikelijk. Uw organisatie mag namelijk onkostenvergoedingen tijdelijk stopzetten als de ...
... over de duur van de opdracht, de tijdsbesteding, doorbetaling bij ziekte of vakantie en vergelijkbaarheid met uw werknemers. Het invullen van de ...
... te voorkomen, helpt het als werknemers weten wat de regels precies zijn. Zo moet duidelijk zijn hoe de ziekmelding moet verlopen en wat de gevolgen zijn voor de loondoorbetaling en het verdere re-integratietraject. Wie is verantwoordelijk ...
... oproept. Bij een voorovereenkomst hoeft u bovendien alleen loon te betalen als de oproepkracht daadwerkelijk werkt. Daar staat tegenover ... arbeidsovereenkomst waarop alle arbeidsrechtelijke regels van toepassing zijn. 3.2.1 Objectief bepaalbaar einde Over ... voor onbepaalde tijd ontstaat. 3.2.3 Ziekte minimumloon Als een oproepkracht met voorovereenkomst ziek ...
... is dit vier weken. Geen terugwerkende kracht voor nieuwe regels Een medewerker die zich in 2011 ziek heeft gemeld en bij de start ... namelijk dat hij alleen over de laatste zes maanden van zijn ziekte vakantiedagen opbouwt. Omdat de nieuwe vakantiewetgeving geen ...
... willen zijn in preventie van risico’s van hun eigen organisatie. 3.1.1 Beleid bhv’ers stok achter de ... opleggen en de verantwoordelijkheid van de werkgever voor loondoorbetaling en vervanging bij ziekte. Het is dus beter om te investeren in ...
... en op begeleiding bij re-integratie. Door de Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (Wulbz) kreeg de bedrijfsarts taken erbij: de ... en de afspraken over de taken die er zijn gemaakt met de organisatie. 1.3 Ontwikkeling takenpakket bedrijfsarts ...