Zoekresultaten
351 - 360 van de 43086 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken goede communicatie over beleid en vergoedingen
... geeft aan dat er discussie bestaat over de rechten van de OR in het algemeen. Dat is zonde, want duidelijkheid over de rol, taken en ... (OR) behartigt de belangen van het personeel. Om daar een goede invulling aan te geven, kent de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de ...
... geeft aan dat er discussie bestaat over de rechten van de OR in het algemeen. Dat is zonde, want duidelijkheid over de rol, taken en ... (OR) behartigt de belangen van het personeel. Om daar een goede invulling aan te geven, kent de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de ...
... verstandhouding tussen de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) is niet altijd vanzelfsprekend. Als de samenwerking tussen OR en bestuurder ... tussen de bestuurder en OR is van belang voor succesvolle medezeggenschap. Ontstaat er een geschil tussen OR en bestuurder , dan is ...
... ook een vast (periodiek) bedrag betalen voor zijn tijd en moeite, waarvan hij dan eveneens zijn eventuele kosten moet dekken. ... deze regeling hoeft u dan geen loonheffingen te berekenen over de beloning van de vrijwilliger en geen urenadministratie voor hem bij te ...
... kwart van de zwangere werkneemsters op het werk voorlichting over zwangerschap en werk. Dit terwijl werkgevers verplicht zijn om de werkneemster binnen twee ... om een bezoek aan de bedrijfsarts te brengen. 3.2 Goede voorlichting loont ...
... samenstelling van commissies. Dit biedt de ondernemingsraad (OR) kansen om zijn positie te versterken. Lees ook het nieuwsartikel ... moet flexwerkers eerder betrekken bij de medezeggenschap . Onder andere door een verkorting van de kiesrechttermijn. ...
verschillende maatregelen Een goede werk-privébalans is voor elke werknemer anders. De een heeft baat bij ... school kan brengen. Bij de ander is de balans tussen werk en privé beter als hij regelmatig thuis kan werken en tussendoor kan sporten. ... doen. Stimuleer uw werkgever om afspraken vast te leggen over hybride werken. Dat komt zowel uw organisatie als de werknemers ten goede. ...
... de gerichte vrijstelling zijn er geen werkgeverslasten over de vergoeding verschuldigd. Inclusief uitgangspunt ... opnemen dat u zijn salaris arbeidsrechtelijk verlaagt en hem tegelijkertijd een onbelaste 30%-vergoeding toekent. Vergelijking ...
... goed werknemer gedragen. Dat staat ook in artikel 7:611 BW. Goede werknemers stellen de belangen van de organisatie voorop. U mag dus van ... gedragen. Als een werkgever meedenkt met de medewerkers over het vinden van een oplossing bij een privécrisis en doet hij niet ...
... uit onderzoek van vakbond FNV. Voor de ondernemingsraad (OR) is dit een goed argument om met de bestuurder in gesprek te gaan over de ... vaak prima gaat. Voor de OR zijn de onderzoeksresultaten een goede aanleiding om bij de bestuurder te pleiten voor meer keuzevrijheid voor ...