Zoekresultaten
351 - 360 van de 44249 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden fusies en overnames 12 huidige
... aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in ... zegt 34% de leeftijd te beoordelen, 15% de foto en 12% het geslacht. Dat terwijl werkgevers bij de werving en selectie van ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... voortvarendheid. Er zou sprake zijn van te veel bureaucratie en een gebrek aan snelheid. Ook de beperkte ruimte om zelf beslissingen te ...
Ondernemingsraden en cliëntenraden moeten meer mogelijkheden krijgen om actie te ondernemen bij grote veranderingen zoals fusies, investeringen in vastgoed en de jaarlijkse begroting. SP-Kamerlid ... die niet in de haak zijn. Bij belangrijke plannen zoals fusies kunnen medezeggenschapsraden nu wel hun zegje doen. Maar als bestuurders ...
... de raad meer duidelijkheid over de financiering van de fusie en het mogelijke baanverlies. De fusie kost waarschijnlijk 4.000 werknemers hun ... In Duitsland zijn onlangs afspraken gemaakt over baanbehoud en in Engeland zijn al heel wat banen verloren gegaan als gevolg van eerdere ...
... publieke omroep moest onlangs zijn fusiebesluit intrekken en de gevolgen ervan ongedaan maken. De OR van de omroep was namelijk naar de Ondernemingskamer gestapt, omdat hij onvoldoende informatie en motivatie over de fusie had ontvangen om goed advies te kunnen uitbrengen. ...
De fusie tussen het Indiase Tata Steel en de Europese takken van het Duitse ThyssenKrupp gaat niet door. Beide ... daarom afgeblazen. De Europese ondernemingsraad (EOR) en vakbond FNV waren al fel tegen de fusie met Tata Steel. Ze waren het niet ... is gekomen aan het proces dat al 3,5 jaar duurt. Tata Steel en ThyssenKrupp waren sinds 2016 in gesprek over een fusie van hun Europese ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze ... zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: ... of waarvan de waarde lastig is vast te stellen. Elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en soms is er geen ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze ... zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: ... of waarvan de waarde lastig is vast te stellen. Elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en soms is er geen ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze ... zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: ... of waarvan de waarde lastig is vast te stellen. Elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en soms is er geen ...
... deze klachten kunnen dat ook misselijkheid, duizeligheid en concentratieverlies zijn. De klachten verdwijnen als de werknemers het ... kunnen radon uitscheiden, een radioactief gas. Zeker als uw organisatie is verhuisd naar een nieuwbouwpand, kunnen uw medewerkers hier ...