Zoekresultaten
361 - 370 van de 44815 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk omgaan rouw ziekte en ongevallen
... Onlangs leek het er nog op dat vakbonden en werkgevers een deal hadden gesloten over verkorting van de ... beter op orde hebben Na de loondoorbetaling bij ziekte staan ook een versoepeling van de ontbindingsprocedure bij de ... op de arbeidsmarkt. Door de komst van de Wet Werk en Zekerheid (tools) moeten werkgevers hun personeelsdossiers (tools) ...
... Onlangs leek het er nog op dat vakbonden en werkgevers een deal hadden gesloten over verkorting van de ... beter op orde hebben Na de loondoorbetaling bij ziekte staan ook een versoepeling van de ontbindingsprocedure bij de ... op de arbeidsmarkt. Door de komst van de Wet Werk en Zekerheid (tools) moeten werkgevers hun personeelsdossiers (tools) ...
... of onderbrengen bij een verzekeraar. Bij die keuze heeft de OR adviesrecht. Werkgevers kunnen twee keer per jaar kiezen of zij ... de verzuimduur; werknemers kunnen sneller weer aan het werk, en dat beperkt de ziektekosten. De OR doet er daarom goed aan om eisen te ...
Rouwrituelen bieden houvast en ze maken het voor de nabestaanden mogelijk om het verlies te verwerken, een plekje te geven en ermee te leren omgaan. Gebeurt dit niet, dan kan dit problemen geven in het rouwproces. ...
... weer opgelaaid over een kortere loondoorbetalingsplicht bij ziekte in het midden- en kleinbedrijf. Volgens veel Kamerleden vormt de huidige ... ziekte’ . Alleen loondoorbetaling bij oorzaak door werk VVD wil dat werkgevers alleen loon hoeven door te betalen als de ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...