Zoekresultaten
361 - 370 van de 35251 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 5 re integratie tweede jaar 52 actueel oordeel
... En dat verschilt eigenlijk weinig van de cijfers van tien jaar eerder. Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de ... wegens arbeidsongeschiktheid veranderde weinig. Op de tweede plaats staan ziekten van het bot- en spierstelsel (154.000 gevallen), ... in te zien via uwv.nl Meeste uitkeringen vanwege ziekte door psychische klachten ...
... En dat verschilt eigenlijk weinig van de cijfers van tien jaar eerder. Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de ... wegens arbeidsongeschiktheid veranderde weinig. Op de tweede plaats staan ziekten van het bot- en spierstelsel (154.000 gevallen), ... */ Meeste uitkeringen vanwege ziekte door psychische klachten ...
... En dat verschilt eigenlijk weinig van de cijfers van tien jaar eerder. Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de ... wegens arbeidsongeschiktheid veranderde weinig. Op de tweede plaats staan ziekten van het bot- en spierstelsel (154.000 gevallen), ... */ Meeste uitkeringen vanwege ziekte door psychische klachten ...
... door de werknemer (zie paragraaf 5.4) – dus bij een ziekte van ruim anderhalf jaar – moet uw organisatie samen met hem een eind-evaluatie opstellen. Hiervoor geldt het ...
... de organisaties (46% van de werknemers) de afgelopen twee jaar nieuwe maatregelen heeft genomen om een gezonde leefstijl te bevorderen. ... dat van de laagopgeleide mannen tussen 25 en 45 jaar meer dan de helft rookt. Vaak gaat een laag opleidingsniveau gepaard met ... aan te bieden. 4.3 Preventie van ziekte op het werk: leefstijl ...
Zieke werknemers mogen in de eerste twee jaren van hun ziekte in principe niet ontslagen worden. Er geldt in die periode namelijk een ... bij beëindiging van de werkzaamheden van de organisatie, of van het onderdeel van de organisatie waarin de werknemer ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... uw medewerker los zien van de nazorg van het ongeval en de re-integratie van de medewerker. Zorg dat de onderlinge verstandhouding goed ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... uw medewerker los zien van de nazorg van het ongeval en de re-integratie van de medewerker. Zorg dat de onderlinge verstandhouding goed ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... uw medewerker los zien van de nazorg van het ongeval en de re-integratie van de medewerker. Zorg dat de onderlinge verstandhouding goed ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... uw medewerker los zien van de nazorg van het ongeval en de re-integratie van de medewerker. Zorg dat de onderlinge verstandhouding goed ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...