Zoekresultaten
361 - 370 van de 40044 resultaten voor: onderneming salaris kostenvergoedingen 14 kostenvergoedingen niet werknemers
... voor deze onbelaste kostenvergoeding geldt per opdracht en niet per dienstbetrekking. Dat blijkt uit een recente uitspraak van het gerechtshof in Den Haag. In deze zaak verstrekte een onderneming voor langer dan twee jaar een kostenvergoeding voor dubbele ...
... de wettelijke vakantiedagen van de werknemers in uw onderneming een half jaar na het jaar van opbouw. Als het werknemers niet lukt om hun vakantiedagen binnen die periode op te nemen, kan het ... en trekt het onterecht uitbetaalde bedrag af van het salaris. Hierover moet u uw werknemer wel vooraf informeren. Bij ...
... (SZW) vindt het onwenselijk om vaccinaties voor werknemers te verplichten. Werknemers moeten hierbij zelf een keuze kunnen ... Asscher laat in een reactie op het advies weten hierin niet mee te gaan. Hij vindt het heel belangrijk dat werknemers hierbij een ...
... onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat werknemers gemiddeld het liefst rond hun eenenzestigste met werken stoppen. De ... vergroten zijn gericht op gezond en veilig doorwerken, maar niet alle ouderen kunnen of willen werken tot 67 jaar. Met goed beleid voorkomt ...
... onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat werknemers gemiddeld het liefst rond hun eenenzestigste met werken stoppen. De ... vergroten zijn gericht op gezond en veilig doorwerken, maar niet alle ouderen kunnen of willen werken tot 67 jaar. Met goed beleid voorkomt ...
... heeft en hierdoor regelmatig te laat komt op het werk, mag u niet zomaar ontslaan. Een slaapstoornis is namelijk een ziekte en tijdens ... re-integratietraject gestart, maar de werknemer hield zich niet aan het plan van aanpak. De werkgever besloot een deskundigenoordeel bij ...
Als er een loonbeslag wordt gelegd op het salaris van uw werknemer, hoeft u de onkostenvergoeding hierbij niet mee te rekenen. Het gevolg kan dan namelijk zijn dat uw werknemer die door ...
... De rest is dus onbelast. Start-ups zitten meestal nog niet zo ruim in de slappe was, dus dikke salarissen zijn er dan nog niet bij. ... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet ...
... De rest is dus onbelast. Start-ups zitten meestal nog niet zo ruim in de slappe was, dus dikke salarissen zijn er dan nog niet bij. ... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet ...
... De rest is dus onbelast. Start-ups zitten meestal nog niet zo ruim in de slappe was, dus dikke salarissen zijn er dan nog niet bij. ... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet ...