Zoekresultaten
371 - 380 van de 17557 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 3 einde wederzijds goedvinden
Ook als u een onderneming wilt kopen, zult u zich de nodige vragen moet stellen. Enkele ... vragen zijn: Wat zijn uw doelstellingen? Wilt u een onderneming stand-alone voortzetten of laten opgaan in een groter geheel? Wilt u de onderneming voor lange termijn houden? Wilt u de waarde verhogen en deze weer ...
Bij indiensttreding van de allereerste werknemer moet jouw onderneming zich als werkgever bij de Belastingdienst aanmelden. Na aanmelding ... bij een bepaalde sector in te delen. Onder welke sector jouw onderneming valt, hangt af van de werkzaamheden. De toegewezen sector is van ...
... juist belangrijk vindt. u de OR wilt profileren in uw onderneming. Gewone oplossing weinig risico Speelt er een ...
... Kwalificerende voordelen = (kwalificerende uitgaven x 1,3)/(totale uitgaven) x voordelen. Voorbeeld nexusbenadering Stel je ... uitgaven zijn € 195.000 (€ 120.000 + € 30.000) x 1,3). Voor de toepassing van de innovatiebox kwalificeren op grond van de ...
... veel minder organisaties zich aanmelden voor collectief ontslag dan in tijden van crisis gebruikelijk is, zo blijkt uit cijfers van het ... Tegenwoordig is het namelijk eenvoudig om tot ontslag met wederzijds goedvinden te komen. Sinds eind 2006 behouden werknemers ook dan hun ...
... kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. 3.1.1 Tussentijds opzeggen opzegbeding Het kan zijn dat u een ... contract tussentijds op te zeggen, als het tenminste gaat om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige ...
... Hij moet dit schriftelijk doen. Als een werknemer het ontslag met wederzijds goedvinden wil herroepen, hoeft hij hiervoor geen reden op te geven. ... hogere ontslagvergoeding te onderhandelen enzovoort. 5.3 Wettelijke bedenktijd werknemer ...
ontslag Je kunt dus bij UWV compensatie aanvragen voor de ... om de compensatie daadwerkelijk van UWV te ontvangen? 3.2.1 Voorwaarden wachttijd Om in aanmerking te komen voor ... de werknemer is arbeidsongeschikt geweest tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst en het einde van de ...