Zoekresultaten
371 - 380 van de 42383 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao instemmingsrecht or versus cao bepalingen 65 werkgever heeft
... meldregeling eerst voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) voor instemming. De OR heeft namelijk instemmingsrecht bij de invoering, wijziging of intrekking van een ... verzoeken om een termijn te bepalen waarbinnen de werkgever alsnog moet voldoen aan zijn verplichtingen. Organisaties in het ...
Arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een cao of arbeidscontract. Maar wat als een werkgever arbeidsvoorwaarden ... zijn, maar dit is niet wettelijk vastgelegd. Het instemmingsrecht van de OR bij om- en bijscholing Als een organisatie geen ... aan dat met dit opleidingsaanbod een tweedeling binnen het personeel dreigde. Hoewel de COR niet instemde met het voorgenomen besluit, ...
Arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een cao of arbeidscontract. Maar wat als een werkgever arbeidsvoorwaarden ... zijn, maar dit is niet wettelijk vastgelegd. Het instemmingsrecht van de OR bij om- en bijscholing Als een organisatie geen ... aan dat met dit opleidingsaanbod een tweedeling binnen het personeel dreigde. Hoewel de COR niet instemde met het voorgenomen besluit, ...
Arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een cao of arbeidscontract. Maar wat als een werkgever arbeidsvoorwaarden ... zijn, maar dit is niet wettelijk vastgelegd. Het instemmingsrecht van de OR bij om- en bijscholing Als een organisatie geen ... aan dat met dit opleidingsaanbod een tweedeling binnen het personeel dreigde. Hoewel de COR niet instemde met het voorgenomen besluit, ...
Als een werkgever over een bepaald aangiftetijdvak geen loon en loonheffingen hoeft aan ... loonheffingen doen, ook als hij geen loon en loonheffingen heeft om aan te geven. Er is dan sprake van een nihilaangifte of nulaangifte. ... loon heeft uitbetaald. Het verschil: nulaangifte versus nihilaangifte ...
Als een werkgever over een bepaald aangiftetijdvak geen loon en loonheffingen hoeft aan ... loonheffingen doen, ook als hij geen loon en loonheffingen heeft om aan te geven. Er is dan sprake van een nihilaangifte of nulaangifte. ... loon heeft uitbetaald. Het verschil: nulaangifte versus nihilaangifte ...
Als een werkgever over een bepaald aangiftetijdvak geen loon en loonheffingen hoeft aan ... loonheffingen doen, ook als hij geen loon en loonheffingen heeft om aan te geven. Er is dan sprake van een nihilaangifte of nulaangifte. ... loon heeft uitbetaald. Het verschil: nulaangifte versus nihilaangifte ...
... ziet namelijk enkel op de eigen activiteiten van de onderneming. 6.1.1 Het in kaart brengen van de activiteiten ... vormen van menselijk kapitaal, zoals zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), inhuur of werknemers met een vast contract in een groep ...
... is er een keurmerk gelanceerd voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Dit keurmerk kan ondernemingen veel tijd en geld schelen, ... inhuurrisico's bij het inschakelen van tussenpersonen. Toch heeft u vaak de tussenpersonen nodig, omdat het zelf inhuren van een zzp'er de ...
... of hij – of dat nu vanwege verlof of vakantie is – vrij heeft. In het Burgerlijk Wetboek staat dat elke werknemer per jaar recht ... of die nu wettelijk of bovenwettelijk zijn – geldt dat de werkgever ze moet uitbetalen als de werknemer gedurende het jaar uit dienst ... kent zijn eigen voorwaarden. Het verschil: vakantie versus verlof ...