Zoekresultaten
371 - 380 van de 33927 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 51 voorwaarden instemming werknemer
... van elke algemene regeling binnen het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (artikel 27, lid 1e WOR). Daar horen ook ... (intern) vervullen van vacatures. 4.2.2 Beleid voor ontslag en vertrek uittreden Het ontslagbeleid van de organisatie ...
... na de crisis echt nodig hebben. Na de deeltijd-WW ontslag krijgen of uitbesteed worden. Dat kwam nogal eens voor. Pas sinds 1 ... vergoeding hoeft een bestuurder niet te betalen als een werknemer op staande voet wordt ontslagen of zelf opstapt. Nu 40.000 in ...
... voor arbeidsmobiliteit van hun werknemers – zeker ook als ontslag dreigt. Dan hebben ze immers behoorlijke kansen op een baan elders. ... meespelen bij de vraag of de werkgever bij ontslag van een werknemer een outplacementtraject of scholing moet aanbieden. Een werkgever met ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende ... overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ontslag terecht had geaccepteerd. De zaak ging om een werkneemster met een ... wilde opzeggen. Omdat een opzegging door de werknemer nadelige gevolgen kan hebben (geen WW-uitkering en ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende ... overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ontslag terecht had geaccepteerd. De zaak ging om een werkneemster met een ... wilde opzeggen. Omdat een opzegging door de werknemer nadelige gevolgen kan hebben (geen WW-uitkering en ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende ... overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ontslag terecht had geaccepteerd. De zaak ging om een werkneemster met een ... wilde opzeggen. Omdat een opzegging door de werknemer nadelige gevolgen kan hebben (geen WW-uitkering en ...
Een werknemer is niet verplicht om aan zijn werkgever te melden dat hij niet ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, 31 januari 2023, ECLI (verkort): 713 Ontslag na delen van bezwaar tegen coronavaccinatie ...
Een werknemer is niet verplicht om aan zijn werkgever te melden dat hij niet ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, 31 januari 2023, ECLI (verkort): 713 Ontslag na delen van bezwaar tegen coronavaccinatie ...
Een werknemer is niet verplicht om aan zijn werkgever te melden dat hij niet ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, 31 januari 2023, ECLI (verkort): 713 Ontslag na delen van bezwaar tegen coronavaccinatie ...
Als een werknemer zijn werkgever een sms’je stuurt dat als pure bedreiging kan worden opgevat, is dat een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een werknemer die zijn werkgever ernstig bedreigt, ... een ernstige bedreiging aan het adres van een werkgever tot ontslag op staande voet kan leiden, blijkt uit een recente uitspraak van de ...