Zoekresultaten
371 - 380 van de 19035 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
... cumulatiegrond maakt het sinds de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) mogelijk om meerdere ontslaggronden te ... vormen. Tot nu toe werden verzoeken van werkgevers om ontslag op de cumulatiegrond afgewezen . In een recente uitspraak wees de ...
... cumulatiegrond maakt het sinds de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) mogelijk om meerdere ontslaggronden te ... vormen. Tot nu toe werden verzoeken van werkgevers om ontslag op de cumulatiegrond afgewezen . In een recente uitspraak wees de ...
... cumulatiegrond maakt het sinds de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) mogelijk om meerdere ontslaggronden te ... vormen. Tot nu toe werden verzoeken van werkgevers om ontslag op de cumulatiegrond afgewezen . In een recente uitspraak wees de ...
Is er bij een reorganisatie een vakbond betrokken, dan blijft de invloed van de ondernemingsraad (OR) beperkt. De OR hoeft dan zeker niet buitenspel te staan. De OR en vakbond kunnen de ...
... moet u als bestuurder op grond van de Invorderingswet een melding betalingsonmacht doen bij de Belastingdienst. U moet daarbij specifiek ... lang moet wachten met de melding. Op grond van de Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR) moet de melding in ieder geval worden gedaan ...
... is één van de belangrijkste bevoegdheden van de medezeggenschap in een organisatie. Brengt de ondernemingsraad (OR) een advies uit, dan kan een bestuurder dat niet zomaar naast zich ... advies niet (geheel) overneemt Er gelden de nodige spelregels voor het adviesrecht . Zo moet de bestuurder de verplichte ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... dat twee jaar of langer heeft geduurd, krijgen bij ontslag een transitievergoeding van maximaal € 75.000. In het sociaal ...
... veroordeeld, kan dit voor de werkgever aanleiding zijn voor ontslag. Maar dat gaat alleen door als hij zorgvuldig te werk gaat. Onlangs ... daar eerder ook werkzaam, maar had voor de diefstal een ontslag op staande voet gekregen. Volgens de werkgever wilde de werkneemster ...
... veroordeeld, kan dit voor de werkgever aanleiding zijn voor ontslag. Maar dat gaat alleen door als hij zorgvuldig te werk gaat. Onlangs ... daar eerder ook werkzaam, maar had voor de diefstal een ontslag op staande voet gekregen. Volgens de werkgever wilde de werkneemster ...
De Wet bestuurdersaansprakelijkheid (WBA) stelt de meldingsplicht centraal. Als ... van een rechtspersoon is bevoegd en verplicht deze melding te verrichten. Ondeugdelijke begroting verliesgevende ... gegevens moet u (digitaal) zeven jaar bewaren. 4.2 Wet bestuurdersaansprakelijkheid ...