Zoekresultaten
3721 - 3730 van de 9268 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie reorganisatie ophanden 11 oorzaken reorganisatie
Nieuws
Datum van inzending:
02 april 2024
Mensen die op meer dan één gender vallen, ervaren dat ze vaker benadeeld worden dan mensen met een andere seksuele geaardheid. Dat blijkt vooral in de werkomgeving zo te zijn. Bi+ Nederland en de Universiteit Leiden deden onderzoek naar de oorzaak. Het was al bekend dat biseksuele mensen regelmatig vooroordelen en discriminatie ervaren. Uit ander...
Nieuws
Datum van inzending:
28 maart 2024
De Gezondheidsraad heeft een nieuw advies uitgebracht over de erkenning van fibromyalgie en de beperkingen die de aandoening kan opleveren voor de arbeidsbelasting. De Gezondheidsraad pleit voor meer kennis delen over de aandoening en een integrale aanpak ervan. Fibromyalgie is een aandoening die pijn veroorzaakt in het bindweefsel en de spieren...
Nieuws
Datum van inzending:
02 april 2024
Mensen die op meer dan één gender vallen, ervaren dat ze vaker benadeeld worden dan mensen met een andere seksuele geaardheid. Dat blijkt vooral in de werkomgeving zo te zijn. Bi+ Nederland en de Universiteit Leiden deden onderzoek naar de oorzaak. Het was al bekend dat biseksuele mensen regelmatig vooroordelen en discriminatie ervaren. Uit ander...
Nieuws
Datum van inzending:
03 september 2024
Uit de jaarlijkse Monitor Arbeidsongevallen van de Arbeidsinspectie blijkt dat in 2023 valgevaar de belangrijkste oorzaak was van ongevallen op de werkvloer. De meeste dodelijke ongevallen komen door aanrijdingen met voertuigen. Goede instructie voor correct gebruik en voldoende toezicht blijven belangrijk. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft in...
Nieuws
Datum van inzending:
03 september 2024
Uit de jaarlijkse Monitor Arbeidsongevallen van de Arbeidsinspectie blijkt dat in 2023 valgevaar de belangrijkste oorzaak was van ongevallen op de werkvloer. De meeste dodelijke ongevallen komen door aanrijdingen met voertuigen. Goede instructie voor correct gebruik en voldoende toezicht blijven belangrijk. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft in...
Nieuws
Datum van inzending:
03 september 2024
Uit de jaarlijkse Monitor Arbeidsongevallen van de Arbeidsinspectie blijkt dat in 2023 valgevaar de belangrijkste oorzaak was van ongevallen op de werkvloer. De meeste dodelijke ongevallen komen door aanrijdingen met voertuigen. Goede instructie voor correct gebruik en voldoende toezicht blijven belangrijk. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft in...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2024
Rubriek:
Als u samen met de medewerker in het gesprek een oorzaak heeft gevonden, kunt u op zoek naar oplossingen. Ook hier geldt dat u eerst aan de medewerker vraagt welke oplossing(en) híj zou willen of kunnen bedenken. Excuses voor de reality check, maar de kans dat de oplossing die ú kunt bedenken echt de állerbeste is voor de medewerker in kwestie, is...
Nieuws
Datum van inzending:
25 juni 2025
Als een werknemer zich ziekmeldt zonder echt ziek te zijn, is er een andere oorzaak voor het verzuim. Vaak is er sprake van een onderliggend conflict. Dit heet ook wel situatieve arbeidsongeschiktheid. Is zoiets te voorkomen? Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in...
Nieuws
Datum van inzending:
25 juni 2025
Als een werknemer zich ziekmeldt zonder echt ziek te zijn, is er een andere oorzaak voor het verzuim. Vaak is er sprake van een onderliggend conflict. Dit heet ook wel situatieve arbeidsongeschiktheid. Is zoiets te voorkomen? Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in...
Nieuws
Datum van inzending:
25 juni 2025
Als een werknemer zich ziekmeldt zonder echt ziek te zijn, is er een andere oorzaak voor het verzuim. Vaak is er sprake van een onderliggend conflict. Dit heet ook wel situatieve arbeidsongeschiktheid. Is zoiets te voorkomen? Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in...