Zoekresultaten
3771 - 3780 van de 30429 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... De werkneemster trad in november 2020 in dienst bij een organisatie voor de functie van notarieel medewerkster. Het eerste halfjaar ... De werkneemster beriep zich op het opzegverbod tijdens ziekte . Volgens haar was de arbeidsrelatie prima voordat zij ziek werd. Zo ...
... De werkneemster trad in november 2020 in dienst bij een organisatie voor de functie van notarieel medewerkster. Het eerste halfjaar ... De werkneemster beriep zich op het opzegverbod tijdens ziekte . Volgens haar was de arbeidsrelatie prima voordat zij ziek werd. Zo ...
... een goed imago en zo aan het behoud van vakmensen binnen uw organisatie? Of snijdt het mes aan twee kanten doordat door een herontwerp het ... hij samen met u uitdragen dat alle werknemers zich aan de regels moeten houden. Een bondgenoot dankzij de WOR ondernemingsraad ...
... Een opzegverbod of ontslagverbod geldt niet als uw organisatie failliet is of als uw organisatie wordt beëindigd. Is er in die ... waar de werknemer werkt, dan blijft het opzegverbod tijdens ziekte ook gelden. Op rendement.nl/hrdossier vindt u meer informatie in ...
... Bij ontslag door de werknemer heeft uw organisatie een bepaalde verantwoordelijkheid. Stel dat een werknemer tijdens ... moment opzeggen. Hierbij moet hij zich dan wel aan de regels houden, zoals rond de opzegtermijn (zie ook het vorige en onderstaande ...
... verzuimkosten met zich mee. Niet alleen door de verplichte loondoorbetaling bij ziekte en kosten voor de arbodienst of bedrijfsarts , ook is er verlies ...
... verzuimkosten met zich mee. Niet alleen door de verplichte loondoorbetaling bij ziekte en kosten voor de arbodienst of bedrijfsarts , ook is er verlies ...
... af van het aantal uren dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt: 36, 38 of 40. Het wettelijk minimumloon voor ... door het aantal uren van een volledige werkweek. Let op: rond daarbij nooit naar beneden af, want dan kan er sprake zijn van onbedoelde ...
... af van het aantal uren dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt: 36, 38 of 40. Het wettelijk minimumloon voor ... door het aantal uren van een volledige werkweek. Let op: rond daarbij nooit naar beneden af, want dan kan er sprake zijn van onbedoelde ...
... af van het aantal uren dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt: 36, 38 of 40. Het wettelijk minimumloon voor ... door het aantal uren van een volledige werkweek. Let op: rond daarbij nooit naar beneden af, want dan kan er sprake zijn van onbedoelde ...