Zoekresultaten
381 - 390 van de 45247 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen gevolgen werk 42 iedereen dupe
... Hij ondervindt hiervan immers lichamelijke of psychische gevolgen, of beide, wat een grote impact kan hebben op zijn leven. Een ... raken slachtoffer twee keer Een werknemer die door zijn werk een lichamelijke aandoening oploopt, krijgt hiervan in mentaal opzicht een ... aangetast – je verwacht immers dat je werkplek veilig is en dat je niet ziek wordt van je werk – maar ook is iemand zijn ...
Per 1 januari 2020 geldt voor alle werkgevers en werknemers dezelfde wachttijd bij zogenoemd onwerkbaar weer. Werkgevers ... slechts steekproefsgewijs gecontroleerd of de werkgever het werk ook echt heeft stilgelegd en dus werknemers niet stiekem laat doorwerken. ...
Per 1 januari 2020 geldt voor alle werkgevers en werknemers dezelfde wachttijd bij zogenoemd onwerkbaar weer. Werkgevers ... slechts steekproefsgewijs gecontroleerd of de werkgever het werk ook echt heeft stilgelegd en dus werknemers niet stiekem laat doorwerken. ...
Per 1 januari 2020 geldt voor alle werkgevers en werknemers dezelfde wachttijd bij zogenoemd onwerkbaar weer. Werkgevers ... slechts steekproefsgewijs gecontroleerd of de werkgever het werk ook echt heeft stilgelegd en dus werknemers niet stiekem laat doorwerken. ...
... nieuwe ketenbepaling. Vanaf 1 januari 2015 treedt de Wet werk en zekerheid in werking. Een half jaar later, per 1 juli 2015, wordt de ...
... niet goed kan lezen of schrijven, loopt meer risico op het werk om een ongeval te krijgen en is minder goed inzetbaar. Zo’n 1,1 miljoen werknemers hebben moeite ...
... niet alleen om scholing die de werknemer nodig heeft om zijn werk te kunnen blijven doen, maar ook als de functie van een werknemer komt te ... niet langer kan vervullen. Niet investeren in opleiding en training leidt tot hogere transitievergoeding De scholingsplicht gaat ...
Regelingen op het gebied van pensioen, winstdeling en sparen vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). Wil de werkgever iets in het organisatiebeleid aanpassen over deze ...
... Werken op afwijkende tijden vraagt voortdurende aanpassing en flexibiliteit. Dit leidt tot een verhoogde mentale belasting, zeker als ... staat van verhoogde paraatheid. Dit heeft directe mentale gevolgen. Je ervaart sneller spanning, bent dan prikkelbaarder en hebt minder ...
... gewoonten u erop na houdt. Doet dat ook eens voor uw OR. Doe dat wel samen met de andere leden; daarmee voorkomt u dat u collega’s ... dagelijks en toch moet u het over allerlei zaken eens zijn. Medezeggenschap is een vorm van bedrijfspolitiek en daarbij moet u een ...