Zoekresultaten
381 - 390 van de 26452 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 7 goed gedrag scoort iedereen 73 gedragscode fysieke
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... verkort. Maar de nieuwe ketenbepaling geldt niet voor iedereen. Ten eerste kan een cao het aantal contracten verruimen naar zes en de ... dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week voor uw organisatie werken. Denk bijvoorbeeld aan een jongere die een bijbaantje heeft ...
... door expliciet aan klanten duidelijk te maken dat zulk gedrag onacceptabel is en door te stimuleren alle geweldsincidenten te melden. ... snel mogelijk door naar passende zorg. 8.3 Ongewenst gedrag door externen ...
... van kracht, veel werknemers blijken de nieuwe regels niet goed te kennen. De gevolgen zijn echter ingrijpend: als zij de wettelijke ... of bovenwettelijke vakantiedagen betreft. Lang niet iedereen kent de nieuwe vakantiewet ...
... gedacht. Nederland had al besloten dat het UBO-register voor iedereen toegankelijk moet zijn, maar dat gaat straks voor heel Europa gelden. ... van goedwillende UBO’s wel nodig is om het register goed te laten functioneren. Nederland liep met deze openbaarheid ook uit de ...
... gedacht. Nederland had al besloten dat het UBO-register voor iedereen toegankelijk moet zijn, maar dat gaat straks voor heel Europa gelden. ... van goedwillende UBO’s wel nodig is om het register goed te laten functioneren. Nederland liep met deze openbaarheid ook uit de ...
... Breng de risico’s van discriminatie binnen uw organisatie in kaart en stel een preventieplan en een duidelijk beleid op. ... voor degene die zich niet aan het beleid houdt. Niet iedereen krijgt een gelijke behandeling ...
... Deze wet ziet nu alleen op de topfunctionarissen van een organisatie. In het regeerakkoord was echter afgesproken om een eind te maken ...
... een vertrouwenspersoon moet voldoen en wat de organisatie van de vertrouwenspersoon kan verwachten. Het instellen van een vertrouwenspersoon kan het ongewenst gedrag (tool) op de werkvloer verminderen zodat de werknemer zich veiliger ...