Zoekresultaten
391 - 400 van de 41718 resultaten voor: node balans werk en prive flexibele werkplanning
Bij bepaalde werkzaamheden en omstandigheden worden aan de werkgever aanvullende eisen gesteld in de vorm ... zijn dat de werkgever extra maatregelen moet nemen om gezond en veilig werken mogelijk te maken. De meeste verplichtingen voor de ... meer dan 140 nachtdiensten per jaar te draaien. Voor werk vanuit werkbakken en platformen – de werkgever is verplicht om het ...
Bij bepaalde werkzaamheden en omstandigheden worden aan de werkgever aanvullende eisen gesteld in de vorm ... zijn dat de werkgever extra maatregelen moet nemen om gezond en veilig werken mogelijk te maken. De meeste verplichtingen voor de ... meer dan 140 nachtdiensten per jaar te draaien. Voor werk vanuit werkbakken en platformen – de werkgever is verplicht om het ...
Bij bepaalde werkzaamheden en omstandigheden worden aan de werkgever aanvullende eisen gesteld in de vorm ... zijn dat de werkgever extra maatregelen moet nemen om gezond en veilig werken mogelijk te maken. De meeste verplichtingen voor de ... meer dan 140 nachtdiensten per jaar te draaien. Voor werk vanuit werkbakken en platformen – de werkgever is verplicht om het ...
... 1 juli 2015 gelden ook nieuwe regels voor de ketenbepaling en voor ontslag. Al deze arbeidsrechtelijke veranderingen leveren mogelijk ... van SZW heeft een aantal factsheets gepubliceerd over de Wet werk en zekerheid (WWZ). In de factsheets krijgt u meer informatie over de WWZ ...
... potentieel beschikken. Dit staat in het wetsvoorstel Werk en zekerheid. In het wetsvoorstel Werk en zekerheid (pdf) – dat op ...
... vormen van re-integratie. Passende arbeid is het werk dat een werknemer nog kan doen, ondanks zijn arbeidsongeschiktheid. Welke ... een werknemer passende arbeid verricht, blijft hij ziek en houdt hij gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling . Na 104 weken ...
... vormen van re-integratie. Passende arbeid is het werk dat een werknemer nog kan doen, ondanks zijn arbeidsongeschiktheid. Welke ... een werknemer passende arbeid verricht, blijft hij ziek en houdt hij gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling . Na 104 weken ...
nieuwe vaardigheden Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich kunnen blijven ... Het bieden van opleiding en ontwikkeling op het werk kan ook voordelen hebben voor werkgevers. Het kan helpen om het ... de productiviteit te verhogen en de kwaliteit van het werk te verbeteren. Breder gezien is het ook goed voor de maatschappij. ...
... kunnen ook ziek worden door een oorzaak die buiten het werk ligt. Wat zijn de verschillen en waarom zijn die relevant? In een brief aan de Tweede Kamer legt ...
De Wet werk en zekerheid is goedgekeurd door de Tweede Kamer. Vergeleken met het ... er in de Tweede Kamer gedebatteerd over het wetsvoorstel Werk en zekerheid. Daaruit bleek dat de meerderheid van de Tweede Kamer het ...