Zoekresultaten
391 - 400 van de 16540 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... na haar verhuizing kreeg de werkneemster te horen dat er vanwege een koerswijziging noodzaak was tot binding met de organisatie, wat ... 15 januari 2026, ECLI (verkort): 422 Geen ontslag na remote werken in Costa Rica ...
... na haar verhuizing kreeg de werkneemster te horen dat er vanwege een koerswijziging noodzaak was tot binding met de organisatie, wat ... 15 januari 2026, ECLI (verkort): 422 Geen ontslag na remote werken in Costa Rica ...
... na haar verhuizing kreeg de werkneemster te horen dat er vanwege een koerswijziging noodzaak was tot binding met de organisatie, wat ... 15 januari 2026, ECLI (verkort): 422 Geen ontslag na remote werken in Costa Rica ...
... na haar verhuizing kreeg de werkneemster te horen dat er vanwege een koerswijziging noodzaak was tot binding met de organisatie, wat ... 15 januari 2026, ECLI (verkort): 422 Geen ontslag na remote werken in Costa Rica ...
Per direct opstappen vanwege de heersende angstcultuur in de organisatie. Het is een noodgreep van ... te nemen binnen de OR. Zo werd er onder andere gedreigd met ontslag op staande voet. OR-leden genieten echter wettelijke bescherming tegen ontslag ...
... Het houdt in dat een bestuurder een OR-lid niet mag ontslaan vanwege zijn lidmaatschap van de OR. Dit opzegverbod is ook van toepassing op: ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
... Het houdt in dat een bestuurder een OR-lid niet mag ontslaan vanwege zijn lidmaatschap van de OR. Dit opzegverbod is ook van toepassing op: ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
... zijn als de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever beëindigd is op initiatief ... de transitievergoeding (toolbox) is afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband. De maximale transitievergoeding is ...
... zijn als de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever beëindigd is op initiatief ... de transitievergoeding (toolbox) is afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband. De maximale transitievergoeding is ...
... zijn als de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever beëindigd is op initiatief ... de transitievergoeding (toolbox) is afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband. De maximale transitievergoeding is ...