Zoekresultaten
391 - 400 van de 33438 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 53 wettelijke bedenktijd werknemer
Doorgaans staat in een studiekostenbeding dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij zelf uit ... Hiervoor moet het beding onder meer duidelijk zijn voor de werknemer en bevatten voor welke termijn de terugbetaling geldt. Ook moet het ... 6670 Inroepen studiekostenbeding na ontslag was gerechtigd ...
... vakbonden tot overeenstemming te komen over een collectief ontslag. Op deze manier is het mogelijk een verlaging van de NOW-subsidie te ... van werkgelegenheid (NOW) is een boete opgenomen bij een ontslag van 20 of meer werknemers (collectief ontslag) vanwege ...
... vakbonden tot overeenstemming te komen over een collectief ontslag. Op deze manier is het mogelijk een verlaging van de NOW-subsidie te ... van werkgelegenheid (NOW) is een boete opgenomen bij een ontslag van 20 of meer werknemers (collectief ontslag) vanwege ...
... vakbonden tot overeenstemming te komen over een collectief ontslag. Op deze manier is het mogelijk een verlaging van de NOW-subsidie te ... van werkgelegenheid (NOW) is een boete opgenomen bij een ontslag van 20 of meer werknemers (collectief ontslag) vanwege ...
... vakbonden tot overeenstemming te komen over een collectief ontslag. Op deze manier is het mogelijk een verlaging van de NOW-subsidie te ... van werkgelegenheid (NOW) is een boete opgenomen bij een ontslag van 20 of meer werknemers (collectief ontslag) vanwege ...
... houding binnen de OR wel degelijk te maken had met het ontslag. De werkneemster was al sinds 2006 in dienst bij de werkgever en ... de arbeidsovereenkomst ontbinden. Verband tussen ontslag en OR-lidmaatschap De werkneemster ging echter niet akkoord. Zij ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit ...
... de kantonrechter – blijven bestaan, maar dat de reden voor ontslag bepalend wordt voor de ontslagweg die u doorloopt. In het bericht ... of een verstoorde arbeidsrelatie – dan moet uw onderneming naar de kantonrechter stappen. Wederzijds goedvinden en ...