Zoekresultaten
391 - 400 van de 19746 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
... Schakel de ondernemingsraad in als overlegpartner De OR heeft geen instemmingsrecht op de keuze voor een collectieve ... overlegpartner bij het kiezen van de juiste verzekering. De OR weet tenslotte waaraan de achterban behoefte heeft en is vanwege zijn ...
... Schakel de ondernemingsraad in als overlegpartner De OR heeft geen instemmingsrecht op de keuze voor een collectieve ... overlegpartner bij het kiezen van de juiste verzekering. De OR weet tenslotte waaraan de achterban behoefte heeft en is vanwege zijn ...
... Schakel de ondernemingsraad in als overlegpartner De OR heeft geen instemmingsrecht op de keuze voor een collectieve ... overlegpartner bij het kiezen van de juiste verzekering. De OR weet tenslotte waaraan de achterban behoefte heeft en is vanwege zijn ...
... Schakel de ondernemingsraad in als overlegpartner De OR heeft geen instemmingsrecht op de keuze voor een collectieve ... overlegpartner bij het kiezen van de juiste verzekering. De OR weet tenslotte waaraan de achterban behoefte heeft en is vanwege zijn ...
Zowel de OR als de bestuurder heeft voldoende informatie nodig voordat hij een beslissing kan nemen over een reorganisatie. Zo moet de bestuurder weten welke maatregelen er komen om de gevolgen voor de werknemers op te vangen. Heeft de OR hierover geen duidelijke informatie ontvangen, dan bestaat de kans dat de ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... dat twee jaar of langer heeft geduurd, krijgen bij ontslag een transitievergoeding van maximaal € 75.000. In het sociaal ...
... veroordeeld, kan dit voor de werkgever aanleiding zijn voor ontslag. Maar dat gaat alleen door als hij zorgvuldig te werk gaat. Onlangs ... daar eerder ook werkzaam, maar had voor de diefstal een ontslag op staande voet gekregen. Volgens de werkgever wilde de werkneemster ...
... veroordeeld, kan dit voor de werkgever aanleiding zijn voor ontslag. Maar dat gaat alleen door als hij zorgvuldig te werk gaat. Onlangs ... daar eerder ook werkzaam, maar had voor de diefstal een ontslag op staande voet gekregen. Volgens de werkgever wilde de werkneemster ...
... stuurde vervolgens een brief met de bevestiging van het ontslag naar de werkneemster. Een paar dagen daarna liet de werkneemster in een brief weten dat zij geen ontslag had genomen en dat zij niet akkoord ging met de bevestigingsbrief van ...
... voor de doorbetaling van loon bij kennelijk onredelijk ontslag matigen als dat verzoek onaanvaardbare gevolgen heeft voor de ... niet de juiste procedure gevolgd. De man vocht zijn ontslag aan en vorderde loondoorbetaling voor de resterende looptijd van zijn ... kende de loondoorbetaling toe. Ook het gerechtshof vond het ontslag onterecht. Lagere ontslagvergoeding Toch matigde de hogere ...