Zoekresultaten
391 - 400 van de 25548 resultaten voor: node organisatie leidinggeven teams aansturen 4 goed functionerend team 44 belangrijkste factor
... gegevens. Uit onderzoek van brancheorganisatie OVAL (Organisatie voor vitaliteit, activering en loopbaan) blijkt dat de tevredenheid ... ’. Verzuimbegeleiding arbodiensten goed op weg ...
... is om als nieuwe doelen centraal te stellen voor de organisatie. Dat vergroot de kans op succes enorm. Verspilling van ... wilde geld besparen en introduceerde zelfsturende teams, waardoor alle teamleiders boventallig werden. Twee jaar en een duur ... voorafgaand aan strategische beslissingen. 8.4 Menselijk kapitaal is leidend ...
... werkplek kiezen en hybride werken met externen. 7.4.1 Hybride communiceren Om goed hybride samen te werken is het van belang ... heeft, kunt u e-mailen of beantwoorden in de Microsoft Teams-omgeving van uw team. Wilt u juist snel antwoord hebben op een vraag dan ...
... een aantal specifieke HR-maatregelen. HR Rendement zet de belangrijkste maatregelen voor u op een rijtje. De Wet werk en zekerheid ... deze termijn tijdelijk verlengd naar zes maanden. Belangrijkste HR-maatregelen van Prinsjesdag ...
... een goede uitvoering van de taak belangrijk is voor de organisatie. Feedback voorwaarden Geef werknemers feedback. ... een werknemer kan vergroten. Motiveren door coachend leidinggeven zelf nadenken Met een coachende manier van ...
... vindt de eigen functie een van de lastigste binnen de organisatie. Gebrek aan steun en verbinding zijn hierbij de sleutelwoorden. ... de eigen functie als een van de lastigste binnen de eigen organisatie beschouwt. 23% denkt daarnaast dat het dit jaar nog lastiger zal ...
... ook altijd goed om terug te gaan naar de bouwstenen van de organisatie: de individuele werknemers. Iedere werknemer ontwikkelt zich ... (POP) is een beproefde methode om dat te doen. 1.4.1 Werken met POP’s in een team aanvullen Een leidinggevende ...
... een werknemer bijvoorbeeld wel creatief te zijn, maar minder goed in plannen, dan kan het funest zijn als de leidinggevende blijft hameren ...