Zoekresultaten
41 - 50 van de 34958 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde wederzijds goedvinden 31 akkoord werknemer
... principe gelden voor het opnemen van vakantiedagen bij het einde van het dienstverband dezelfde regels als tijdens het dienstverband . ... werkgever kan dit dan niet verplichten. Wel kan hij dit bij ontslag met wederzijds goedvinden meenemen in de onderhandelingen over de ...
... principe gelden voor het opnemen van vakantiedagen bij het einde van het dienstverband dezelfde regels als tijdens het dienstverband . ... werkgever kan dit dan niet verplichten. Wel kan hij dit bij ontslag met wederzijds goedvinden meenemen in de onderhandelingen over de ...
... principe gelden voor het opnemen van vakantiedagen bij het einde van het dienstverband dezelfde regels als tijdens het dienstverband . ... werkgever kan dit dan niet verplichten. Wel kan hij dit bij ontslag met wederzijds goedvinden meenemen in de onderhandelingen over de ...
eerder of later Uw onderneming en de werknemer kunnen uit elkaar gaan omdat de werknemer met ... pensionering, dan moet u dit in de rubriek ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’ in de loonaangifte aangeven met code 31: Einde ... pensionering, overlijden, e.d.). Manieren wederzijds goedvinden opzeggen Er zijn drie manieren waarop de ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... ontslagroute u gebruikmaakt. Daarnaast blijft ontslag met wederzijds goedvinden ook gewoon mogelijk. De werknemer heeft hiervoor twee ...
... bereikt in de cao-onderhandelingen. Dat betekent dat er een einde komt aan de stakingen en acties van het grondpersoneel. De ... verbiedt stakingen tot definitieve uitspraak een week later 31-07-16 Werknemers KLM voeren publieksvriendelijk ...
... (onterecht) weer het volledige salaris uitbetaalt, blijft uw onderneming namelijk de bedragen aan de deurwaarder verschuldigd. Ontlopen ontslag melden Een werknemer die wil proberen het loonbeslag te ...
... de werknemer voorbij is en er geen overeenstemming over het ontslag (mogelijk) is, zult u de werknemer op een andere manier moeten ontslaan. Uw onderneming heeft tegenwoordig geen keuze meer bij de dan te volgen ...
... failliet en behouden werknemers hun baan. Deze wet is per 31 maart 2010 ingegaan en zou op 1 januari 2014 eindigen, maar blijft bestaan totdat er een nieuwe wet is. Het parlement heeft onlangs akkoord gegeven voor de verlenging van de Crisis- en herstelwet (Chw). De Chw ...
... contract sowieso mogelijk in de proeftijd, vanwege een ontslag op staande voet of bij faillissement van de onderneming. Aanzeggen schriftelijk laten weten handige ...