Zoekresultaten
41 - 50 van de 30220 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen
... De vernieuwde Arbowet stelt de eis dat er een schriftelijk contract komt voor arbodienstverlening dat uit een aantal vaste onderdelen ... kan de werkgever dat wel. Hierover leest u meer in hoofdstuk 2. Hulp nodig bij het begrijpen van de keus tussen de maatwerk- of ...
... een vaste arbeidsomvang. Ook werknemers die op jaarurenbasis werken en per week een wisselend aantal arbeidsuren hebben, werken niet op ... een oproepovereenkomst als zij elke maand een normaal vast salaris krijgen. Oproepovereenkomst bij wachtdienst? compensatie ...
... waarin veel werknemers noodgedwongen vanuit huis werken, een re-integratieperiode waarin werknemers reistijd (en dus energie) besparen of tijdelijk thuis werken om voor een zieke huisgenoot te zorgen. ... documenten kunt u naar eigen inzicht aanpassen. 3.2 Tijdelijke thuiswerkovereenkomst ...
... 2015 mag u alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als u hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft. Hoe streng deze ...
... kunt u in bepaalde buitenlandsituaties een deel van het salaris als onbelaste vergoeding uitkeren omdat de werknemer extra kosten maakt ... krijgt. Als de werknemer eerder dan deze datum bij uw onderneming uit dienst gaat, eindigt de regeling natuurlijk eerder. In 2012 ...
... uiteen. Dit kan veel interne discussie opleveren over de veranderingen die de werkgever al dan niet moet doorvoeren. Juist de ... in de gehele organisatie wilt doorvoeren. 9.2.1 Verandering is moeilijk direct impact Het invoeren van een ... gaan, en te vragen waar zij zich zorgen om maken. 9.2.2 Blijvende verandering motiveren werknemers betrekken ...
... kortere termijnen ervoor dat niet alleen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, maar ook werknemers met bijvoorbeeld een tijdelijk contract eerder bij de medezeggenschap betrokken kunnen worden. ...
... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ... is dat een werkgever voor een werknemer met een flexibel contract een hogere WW-premie betaalt dan voor een werknemer met een vast ...
... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ... is dat een werkgever voor een werknemer met een flexibel contract een hogere WW-premie betaalt dan voor een werknemer met een vast ...
... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ... is dat een werkgever voor een werknemer met een flexibel contract een hogere WW-premie betaalt dan voor een werknemer met een vast ...