Zoekresultaten
41 - 50 van de 25219 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen aansprakelijkheid 83 welke situaties
... te bespreken hoe het traject eruit gaat zien en eventueel welke coachingstechnieken (tool) de leidinggevende zal hanteren. Wanneer ... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ...
... nog de mogelijkheid om aan te kloppen bij een derde. Welke mogelijkheden tot aansprakelijk stellen van een derde er gelden en de ...
... hoofdstuk 3), maar ook voor ingeleende krachten met wie uw organisatie geen arbeidsovereenkomst heeft. Dat staat in lid 4 van het artikel ... om uitzendkrachten maar ook om andere personen die voor uw organisatie werken, anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, zoals ...
... hoofdstuk 3), maar ook voor ingeleende krachten met wie uw organisatie geen arbeidsovereenkomst heeft. Dat staat in lid 4 van het artikel ... om uitzendkrachten maar ook om andere personen die voor uw organisatie werken, anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, zoals ...
... hoofdstuk 3), maar ook voor ingeleende krachten met wie uw organisatie geen arbeidsovereenkomst heeft. Dat staat in lid 4 van het artikel ... om uitzendkrachten maar ook om andere personen die voor uw organisatie werken, anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, zoals ...
... hoofdstuk 3), maar ook voor ingeleende krachten met wie uw organisatie geen arbeidsovereenkomst heeft. Dat staat in lid 4 van het artikel ... om uitzendkrachten maar ook om andere personen die voor uw organisatie werken, anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, zoals ...
... hoofdstuk 3), maar ook voor ingeleende krachten met wie uw organisatie geen arbeidsovereenkomst heeft. Dat staat in lid 4 van het artikel ... om uitzendkrachten maar ook om andere personen die voor uw organisatie werken, anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, zoals ...
... hij gezondheidsschade oploopt door het thuiswerk? Stelt uw organisatie de eis dat de werknemer af en toe thuiswerkt, dan is het antwoord: uw organisatie. Deze aansprakelijkheid vloeit voort uit de zorgplicht van de werkgever. Deze staat ...
... hij gezondheidsschade oploopt door het thuiswerk? Stelt uw organisatie de eis dat de werknemer af en toe thuiswerkt, dan is het antwoord: uw organisatie. Deze aansprakelijkheid vloeit voort uit de zorgplicht van de werkgever. Deze staat ...
... centraal staan. Hulp en ondersteuning: soms doen zich situaties voor die niet meer passen in het takenpakket van een leidinggevende. ... herkennen van signalen is ook de verantwoordelijkheid van de organisatie als geheel. Leidinggevenden moeten getraind zijn in het ...