Zoekresultaten
401 - 410 van de 15766 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen voorwaarden keuzeloon 53 gebruikelijkheid
Nieuws
Datum van inzending:
29 september 2017
... de algemene regels voor de arbeidsmarkttoeslag. Gewild personeel versieren met arbeidsmarkttoeslag ...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2024
Rubriek:
... van € 30.000 en hij laat de loonheffingskorting bij uw onderneming toepassen. Stel dat deze werknemer naar aanleiding van de ... koste van uw vrije ruimte (als tenminste aan de bijbehorende voorwaarden wordt voldaan uiteraard, zie ook paragraaf 3.5). Voordeel ...
Nieuws
Datum van inzending:
16 januari 2017
Een pensioeninkomen van de eigen bv telt niet mee bij het bepalen van de hoogte van het gebruikelijk loon. Een pensioenuitkering is geen vergoeding voor de werkzaamheden van de dga en hangt dus niet samen met het gebruikelijk loon. In een zaak voor Rechtbank Zeeland-West-Brabant draaide het om een directeur-grootaandeelhouder (dga) die al pensioen...
Nieuws
Datum van inzending:
16 januari 2017
Een pensioeninkomen van de eigen bv telt niet mee bij het bepalen van de hoogte van het gebruikelijk loon. Een pensioenuitkering is geen vergoeding voor de werkzaamheden van de dga en hangt dus niet samen met het gebruikelijk loon. In een zaak voor Rechtbank Zeeland-West-Brabant draaide het om een directeur-grootaandeelhouder (dga) die al pensioen...
Nieuws
Datum van inzending:
16 februari 2011
De ontvangen managementvergoeding kan een goede leidraad zijn bij de bepaling van het gebruikelijk loon voor de directeur-grootaandeelhouder (dga). Een groot verschil tussen de managementvergoeding en het gebruikelijk loon kan een indicatie zijn dat het gebruikelijk loon te laag is vastgesteld. Dit is recent bepaald door het gerechtshof in ’s-...
Nieuws
Datum van inzending:
02 oktober 2015
Werkt u als directeur-grootaandeelhouder (dga) slechts parttime voor uw bv, dan geldt toch het volledige gebruikelijk loon als u essentiële werkzaamheden voor uw bv verricht. Dit blijkt uit een recente zaak van Gerechtshof Amsterdam. In deze rechtszaak ging het om een dga die met zijn bv een uitzendbureau dreef. De dga werkte slechts parttime; hij...
Nieuws
Datum van inzending:
07 oktober 2022
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) die niet het hele jaar werkzaamheden heeft verricht voor een bv mag geen rekening houden met een tijdsgelang gebruikelijk loon. Dit is onlangs door Hof Amsterdam aangegeven. Een dga is verplicht om in de loonaangifte een salaris op te laten nemen dat ‘gebruikelijk’ is voor zijn werk. Om het gebruikelijk loon...
Nieuws
Datum van inzending:
07 oktober 2022
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) die niet het hele jaar werkzaamheden heeft verricht voor een bv mag geen rekening houden met een tijdsgelang gebruikelijk loon. Dit is onlangs door Hof Amsterdam aangegeven. Een dga is verplicht om in de loonaangifte een salaris op te laten nemen dat ‘gebruikelijk’ is voor zijn werk. Om het gebruikelijk loon...
Nieuws
Datum van inzending:
07 oktober 2022
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) die niet het hele jaar werkzaamheden heeft verricht voor een bv mag geen rekening houden met een tijdsgelang gebruikelijk loon. Dit is onlangs door Hof Amsterdam aangegeven. Een dga is verplicht om in de loonaangifte een salaris op te laten nemen dat ‘gebruikelijk’ is voor zijn werk. Om het gebruikelijk loon...
Nieuws
Datum van inzending:
12 december 2011
Heeft u een aanmerkelijk belang – direct of indirect 5% of meer van de aandelen – in uw bv en werkt u voor diezelfde bv dan moet u uzelf vanaf volgend jaar een hoger gebruikelijk loon toekennen. In 2012 zal het gebruikelijk loon stijgen van € 41.000 (bedrag 2011) naar € 42.000. In uitzonderlijke situaties kunt u van deze regeling afwijken. Op...