Zoekresultaten
401 - 410 van de 30983 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 63 schadevergoeding
... aan dit traject, zal de rechter wél ontbinden. Voor ontslag wegens disfunctioneren gelden strenge eisen, zeker sinds de Wet werk ... de kans krijgt om zichzelf te verbeteren. Hiervoor moet de werkgever een verbetertraject starten. Blijft dit traject echter achterwege, ...
... aan dit traject, zal de rechter wél ontbinden. Voor ontslag wegens disfunctioneren gelden strenge eisen, zeker sinds de Wet werk ... de kans krijgt om zichzelf te verbeteren. Hiervoor moet de werkgever een verbetertraject starten. Blijft dit traject echter achterwege, ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit ... . Dit verzuim had verschillende oorzaken. Volgens de werkgever had dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering en hij diende daarom een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. De rechter was het met de werkgever eens dat er sprake was van een hoog ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit ... . Dit verzuim had verschillende oorzaken. Volgens de werkgever had dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering en hij diende daarom een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. De rechter was het met de werkgever eens dat er sprake was van een hoog ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit ... . Dit verzuim had verschillende oorzaken. Volgens de werkgever had dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering en hij diende daarom een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. De rechter was het met de werkgever eens dat er sprake was van een hoog ...
De rechter heeft de vordering van de ondernemingsraad van de AB Transport Group afgewezen. De OR spande een kort geding aan tegen de werkgever om de invoering van een vierdaagse werkweek tegen te houden. De OR spande een kort geding aan tegen de werkgever vanwege een langslepend conflict over de invoering van een ...
Een werkgever behoort tijdens de periode waarvoor hij subsidie ontvangt via de ... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... zegt de werkgever toe dat hij tijdens die periode geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. ...
Een werkgever behoort tijdens de periode waarvoor hij subsidie ontvangt via de ... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... zegt de werkgever toe dat hij tijdens die periode geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. ...
Een werkgever behoort tijdens de periode waarvoor hij subsidie ontvangt via de ... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... zegt de werkgever toe dat hij tijdens die periode geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. ...
Een werkgever behoort tijdens de periode waarvoor hij subsidie ontvangt via de ... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... zegt de werkgever toe dat hij tijdens die periode geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. ...