Zoekresultaten
401 - 410 van de 31342 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege disfunctioneren 94 verplichtingen werkgever
... De loonsom wordt verminderd met ‘extra periode salaris’ . De sanctie voor bedrijfseconomisch ontslag tijdens de subsidieperiode is aangepast . Ontvangt een ...
... De loonsom wordt verminderd met ‘extra periode salaris’ . De sanctie voor bedrijfseconomisch ontslag tijdens de subsidieperiode is aangepast . Ontvangt een ...
... De loonsom wordt verminderd met ‘extra periode salaris’ . De sanctie voor bedrijfseconomisch ontslag tijdens de subsidieperiode is aangepast . Ontvangt een ...
Als een werkgever bij een reorganisatie binnen 3 maanden 20 of meer werknemers wil ... tellen ook mee. Dit staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Een werkgever moet collectief ontslag (infographic) niet alleen melden bij UWV, maar ook bij de vakbonden. ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze mogelijkheid, dan loopt hij het risico dat ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze mogelijkheid, dan loopt hij het risico dat ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze mogelijkheid, dan loopt hij het risico dat ...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet duidelijk zijn vastgelegd welke bedingen ... Gebeurt dat niet, dan vervallen de bedingen mogelijk na het ontslag. Voor een ontslag met wederzijds goedvinden maken de werkgever en werknemer afspraken in een vaststellingsovereenkomst, ook wel ...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet duidelijk zijn vastgelegd welke bedingen ... Gebeurt dat niet, dan vervallen de bedingen mogelijk na het ontslag. Voor een ontslag met wederzijds goedvinden maken de werkgever en werknemer afspraken in een vaststellingsovereenkomst, ook wel ...
Een medewerker die bij bedrijfseconomisch ontslag weinig arbeidsmarktperspectief heeft, moet u begeleiden om zijn kans op ... onredelijk ontslag. Zijn belangrijkste verwijt was dat de werkgever zich bij het naderende ontslag onvoldoende zou hebben ingespannen om ...