Zoekresultaten
401 - 410 van de 30690 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen uitruilen loon 54 gevolgen
De financiële positie van een organisatie bepaalt of een (wijziging van een) deelneming belangrijk genoeg is om de OR om advies te vragen. De OR heeft adviesrecht als de gevolgen van de deelneming de financiële positie van de organisatie noemenswaardig veranderen. Als de deelneming (een bepaald deel ...
risicospreiding Een organisatie draait in zijn geheel om het product dat zij levert. Het kan ook ... je een beter beeld van wat er op welke plek gebeurt in de organisatie. 1.2.1 De klant betaalt je salaris investering De kosten die de organisatie heeft om het product te maken, kun je zien als investering die de ...
... in het aanname-, ontslag- en bevorderingsbeleid van uw organisatie. Welke rol speelt de ondernemingsraad (OR)? De Eerste Kamer ... is om werknemers in vaste dienst te nemen. Dit heeft ook gevolgen voor het aanname-, ontslag- en bevorderingsbeleid van organisaties. Op ...
... plaats instemmingsrecht Als een werkgever de organisatie wil verhuizen, moet hij dit plan eerst voorleggen aan de OR voor ... lid 1f WOR). Een verhuizing moet zo min mogelijk nadelige gevolgen hebben voor werknemers. Verhuist de organisatie over een grotere ...
... tegenhouden zijn: de organisatiestructuur van je organisatie; gebrek aan vaardigheden; lastige leidinggevenden.; ... om ze te continueren. Timemanagement moet bij iedereen in de organisatie bekend zijn, maar ook breed gedragen worden. Dat is af en toe ...
... kiezen om voor 2010 géén loonsverhoging te geven als uw organisatie niet onder een cao valt. Maar in verschillende cao's kwamen dit ...
... en leren Een speciale vorm van coachen is coachend leidinggeven. Als u leidinggevende of bijvoorbeeld projectleider bent, kunt u hier veel profijt van hebben. Coachend leidinggeven is erop gericht werknemers goed te laten presteren en leren door ...
... is hard bezig om de belangrijkste plannen en de mogelijke gevolgen daarvan voor uw bedrijfsvoering op een rijtje te zetten. Op ... staan die mogelijk negatieve consequenties hebben voor de organisatie. Aan de andere kant zullen bepaalde crisismaatregelen om de ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... dwars. Ze willen graag vooruitkijken en trots zijn op hun organisatie. Bestuursvoorzitter belooft beterschap De top van de ...