Zoekresultaten
401 - 410 van de 40564 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 5 kwadrant ii belangrijk niet dringend 51 werk plannen
... van de overheid. En het oordeel van het adviescollege is niet mals. Naast inhoudelijke kritiek op de wetsvoorstellen, mist de Raad van ... effecten, zo blijkt uit het advies over dit voorstel . Belangrijk kritiekpunt is dat de wetgeving zich opnieuw focust op het ...
... van de overheid. En het oordeel van het adviescollege is niet mals. Naast inhoudelijke kritiek op de wetsvoorstellen, mist de Raad van ... effecten, zo blijkt uit het advies over dit voorstel . Belangrijk kritiekpunt is dat de wetgeving zich opnieuw focust op het ...
... van de overheid. En het oordeel van het adviescollege is niet mals. Naast inhoudelijke kritiek op de wetsvoorstellen, mist de Raad van ... effecten, zo blijkt uit het advies over dit voorstel . Belangrijk kritiekpunt is dat de wetgeving zich opnieuw focust op het ...
... reorganisatie voor werknemers te beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond hierbij te betrekken, ... . Vallen er ontslagen bij die reorganisatie, dan is het belangrijk om de gevolgen voor werknemers te beperken via een sociaal plan. De ...
... op den duur ook fysieke klachten ontwikkelen. Het is belangrijk om mantelzorgers te ondersteunen, zodat ze een gezonde ... over bestaande verlofregelingen . Die zijn echter vaak niet voldoende. Dan is het zaak dat de werkgever afspraken op maat maakt. ... nemen, extra vakantiedagen kopen, meer fouten maken in het werk enzovoort. Met de juiste benadering kan uitval worden voorkomen. ...
... op den duur ook fysieke klachten ontwikkelen. Het is belangrijk om mantelzorgers te ondersteunen, zodat ze een gezonde ... over bestaande verlofregelingen . Die zijn echter vaak niet voldoende. Dan is het zaak dat de werkgever afspraken op maat maakt. ... nemen, extra vakantiedagen kopen, meer fouten maken in het werk enzovoort. Met de juiste benadering kan uitval worden voorkomen. ...
... op den duur ook fysieke klachten ontwikkelen. Het is belangrijk om mantelzorgers te ondersteunen, zodat ze een gezonde ... over bestaande verlofregelingen . Die zijn echter vaak niet voldoende. Dan is het zaak dat de werkgever afspraken op maat maakt. ... nemen, extra vakantiedagen kopen, meer fouten maken in het werk enzovoort. Met de juiste benadering kan uitval worden voorkomen. ...
... op den duur ook fysieke klachten ontwikkelen. Het is belangrijk om mantelzorgers te ondersteunen, zodat ze een gezonde ... over bestaande verlofregelingen . Die zijn echter vaak niet voldoende. Dan is het zaak dat de werkgever afspraken op maat maakt. ... nemen, extra vakantiedagen kopen, meer fouten maken in het werk enzovoort. Met de juiste benadering kan uitval worden voorkomen. ...
... een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te ... er veel ontslagen gaan vallen bij die reorganisatie, is het belangrijk dat de werkgever er met sociale maatregelen voor zorgt dat de ...
... een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te ... er veel ontslagen gaan vallen bij die reorganisatie, is het belangrijk dat de werkgever er met sociale maatregelen voor zorgt dat de ...