Zoekresultaten
4091 - 4100 van de 30464 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... kan zijn aangesloten bij de arbodienst waarmee je organisatie een contract heeft. Dan noem je de bedrijfsarts misschien wel de ... bedrijfsarts geeft advies over preventieve maatregelen die ziekte voorkomen en de arbeidsomstandigheden verbeteren, vooral vanuit medisch ...
... kan zijn aangesloten bij de arbodienst waarmee je organisatie een contract heeft. Dan noem je de bedrijfsarts misschien wel de ... bedrijfsarts geeft advies over preventieve maatregelen die ziekte voorkomen en de arbeidsomstandigheden verbeteren, vooral vanuit medisch ...
... Om deze overdracht soepel te laten verlopen, mag uw organisatie de volgende afwijkende regels toepassen voor werknemers van 18 jaar of ouder: de werktijd met ...
... een werkgever een stagiair aan de slag laat gaan bij zijn organisatie, kan er onbedoeld sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Daarbij ... sprake zijn van een arbeidsovereenkomst waarbij de stagiair loon ontvangt. Of dat het geval is, hangt af van of de werkzaamheden die hij ...
... een werkgever een stagiair aan de slag laat gaan bij zijn organisatie, kan er onbedoeld sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Daarbij ... sprake zijn van een arbeidsovereenkomst waarbij de stagiair loon ontvangt. Of dat het geval is, hangt af van of de werkzaamheden die hij ...
... een werkgever een stagiair aan de slag laat gaan bij zijn organisatie, kan er onbedoeld sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Daarbij ... sprake zijn van een arbeidsovereenkomst waarbij de stagiair loon ontvangt. Of dat het geval is, hangt af van of de werkzaamheden die hij ...
... als de boete bij de aanzegplicht is gebaseerd op het loon. Voor sommige werknemers – zoals oproepkrachten – staat dit loon niet ... mee dat perioden waarin de werknemer niet werkzaam was door ziekte, verlof of staking, niet meetellen. Andere berekening door periode ...
... bij onwerkbaar weer. Werkgevers moeten twee dagen het loon van hun werknemers doorbetalen voordat zij beroep kunnen doen op een ... de uitkering aanvult tot 100%. Als dat ook voor jouw organisatie het geval is, draait de organisatie dus nog steeds op voor 25% tot ...
... als dat van belang is voor: de continuïteit van de organisatie: als er bijvoorbeeld taken moeten worden overgedragen omdat een ... voorwaarden Sommige werkgevers kiezen ervoor om regels over e-mail- en internetgebruik in een gedragscode op te nemen. Daarin ...
... voor alle werknemers met een arbeidsbeperking dezelfde regels. Nu maakt het voor de organisatie nog uit of een werknemer uit de doelgroep voor de Participatiewet ...