Zoekresultaten
411 - 420 van de 43010 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk omgaan rouw ziekte en ongevallen 83 stress werknemer en terugval
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde heeft de richtlijn voor zwangerschap en werk herzien. De vernieuwde richtlijn gaat in op de preventieve rol van de ...
... ZW-uitkering . Iemand heeft daar recht op als hij door ziekte tijdelijk niet kan werken en geen dienstbetrekking (meer) heeft. Op dit ... is om per 2020 voor nieuwe (!) ZW-gerechtigden zonder werk de ZW-uitkering niet mee te laten tellen als inkomen dat bepalend is voor ...
... ZW-uitkering . Iemand heeft daar recht op als hij door ziekte tijdelijk niet kan werken en geen dienstbetrekking (meer) heeft. Op dit ... is om per 2020 voor nieuwe (!) ZW-gerechtigden zonder werk de ZW-uitkering niet mee te laten tellen als inkomen dat bepalend is voor ...
... ZW-uitkering . Iemand heeft daar recht op als hij door ziekte tijdelijk niet kan werken en geen dienstbetrekking (meer) heeft. Op dit ... is om per 2020 voor nieuwe (!) ZW-gerechtigden zonder werk de ZW-uitkering niet mee te laten tellen als inkomen dat bepalend is voor ...
... om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontslagprocedure van UWV. De vernieuwing van de regels voor ... maakt een goede samenwerking tussen ondernemingsraad (OR) en vakbonden nog eens extra van belang. De uitvoeringsregels van UWV ...
... waarin mensen hinder ondervinden, verschilt per aandoening en per individu. De focus van de bedrijfsarts ligt met name op het vaststellen ... krijgen steeds meer aandoeningen het stempel ‘chronische ziekte’. Verder was een ziekte als kanker eerst meestal een reden voor ...
... werkdruk, het verzuim, de productiviteit én het werkgeluk (en daarmee de loyaliteit). Bevlogen Werknemers met autonomie in hun werk kunnen zelf beslissingen nemen, bijvoorbeeld over hoe en wanneer ze hun ...
... vormen van re-integratie. Passende arbeid is het werk dat een werknemer nog kan doen, ondanks zijn arbeidsongeschiktheid. Welke ... een werknemer passende arbeid verricht, blijft hij ziek en houdt hij gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling . Na 104 weken ...
... vormen van re-integratie. Passende arbeid is het werk dat een werknemer nog kan doen, ondanks zijn arbeidsongeschiktheid. Welke ... een werknemer passende arbeid verricht, blijft hij ziek en houdt hij gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling . Na 104 weken ...
... advies vragen over projecten om medewerkers gezond aan het werk te houden van het moment van in dienst treden tot de dag dat zij met ... bij besluiten over de gezondheid van werknemers Uw OR staat natuurlijk vooraan als het gaat om de arbeidsomstandigheden en de ...