Zoekresultaten
421 - 430 van de 12217 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag transitievergoeding 91 vergoedingssituaties
Het kabinet wil de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte alleen nog maar uitkeren aan kleine ... State adviseert echter om de transitievergoeding voor dit ontslag helemaal af te schaffen. De voorgenomen beperking van de ...
Het kabinet wil de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte alleen nog maar uitkeren aan kleine ... State adviseert echter om de transitievergoeding voor dit ontslag helemaal af te schaffen. De voorgenomen beperking van de ...
Het kabinet wil de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte alleen nog maar uitkeren aan kleine ... State adviseert echter om de transitievergoeding voor dit ontslag helemaal af te schaffen. De voorgenomen beperking van de ...
... voorlopige hechtenis zit, is dit niet direct een reden voor ontslag. Dit werd bevestigd in een uitspraak van Rechtbank ... voorwaardelijk te ontbinden zonder toekenning van de transitievergoeding . De werknemer wilde echter na zijn voorlopige hechtenis ... aan de slag. Hij verzocht de kantonrechter daarom het ontslag op staande voet te vernietigen. Verdenking geen dringende reden ...
... voorlopige hechtenis zit, is dit niet direct een reden voor ontslag. Dit werd bevestigd in een uitspraak van Rechtbank ... voorwaardelijk te ontbinden zonder toekenning van de transitievergoeding . De werknemer wilde echter na zijn voorlopige hechtenis ... aan de slag. Hij verzocht de kantonrechter daarom het ontslag op staande voet te vernietigen. Verdenking geen dringende reden ...
... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... toekennen ter hoogte van maximaal de helft van de transitievergoeding. Dit is een compensatie voor het feit dat de ontbinding is ...
... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... toekennen ter hoogte van maximaal de helft van de transitievergoeding. Dit is een compensatie voor het feit dat de ontbinding is ...
... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... toekennen ter hoogte van maximaal de helft van de transitievergoeding. Dit is een compensatie voor het feit dat de ontbinding is ...
... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... toekennen ter hoogte van maximaal de helft van de transitievergoeding. Dit is een compensatie voor het feit dat de ontbinding is ...
... van de werkneemster niet verlengde, verminderde hij de transitievergoeding dan ook met zo’n € 1.000. Uitgezonderd van ... en de werkgever mocht de studiekosten verrekenen met de transitievergoeding. Rechtbank Rotterdam, 12 juli 2024, ECLI (verkort): 6670 Inroepen studiekostenbeding na ontslag was gerechtigd ...