Zoekresultaten
421 - 430 van de 40564 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 5 kwadrant ii belangrijk niet dringend 51 werk plannen
... scholieren worden van de regel uitgezonderd, uitzendkrachten niet. De optie om voor seizoenarbeiders af te wijken, blijft bestaan. Andere ... kan er ook voor kiezen om werknemers tijdelijk ander werk te geven. In dat geval ervaren de werknemers geen terugval in inkomen. Bij ...
... scholieren worden van de regel uitgezonderd, uitzendkrachten niet. De optie om voor seizoenarbeiders af te wijken, blijft bestaan. Andere ... kan er ook voor kiezen om werknemers tijdelijk ander werk te geven. In dat geval ervaren de werknemers geen terugval in inkomen. Bij ...
... vormen van PSA. Als deze vormen van ongewenst gedrag in de organisatie voorkomen, kunnen ze grote gevolgen hebben voor het welzijn én de ... zorgt voor een toename van de werkdruk. Dit staat echter niet in de oorspronkelijke RI&E. De werkgever moet dan de RI&E actualiseren ...
... vormen van PSA. Als deze vormen van ongewenst gedrag in de organisatie voorkomen, kunnen ze grote gevolgen hebben voor het welzijn én de ... zorgt voor een toename van de werkdruk. Dit staat echter niet in de oorspronkelijke RI&E. De werkgever moet dan de RI&E actualiseren ...
... vormen van PSA. Als deze vormen van ongewenst gedrag in de organisatie voorkomen, kunnen ze grote gevolgen hebben voor het welzijn én de ... zorgt voor een toename van de werkdruk. Dit staat echter niet in de oorspronkelijke RI&E. De werkgever moet dan de RI&E actualiseren ...
... Financiën heeft laten weten dat hij dit alternatieve plan niet wil negeren. Deze week volgt er een debat in de Tweede Kamer. Er is ... tot en met 50 gram CO2 per kilometer 21% voor auto's met 51 tot en met 106 gram CO2 per kilometer 25% voor auto's met meer dan 106 ...
... tot en met juni 2021 en is opgedeeld in 3 tijdvakken. Een belangrijk verschil met de NOW 1.0 en de NOW 2.0 is dat bij de NOW 3.0 de ... aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% korting op het subsidiebedrag. Werkgever moet contact opnemen met UWV ...
... tot en met juni 2021 en is opgedeeld in 3 tijdvakken. Een belangrijk verschil met de NOW 1.0 en de NOW 2.0 is dat bij de NOW 3.0 de ... aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% korting op het subsidiebedrag. Werkgever moet contact opnemen met UWV ...
... tot en met juni 2021 en is opgedeeld in 3 tijdvakken. Een belangrijk verschil met de NOW 1.0 en de NOW 2.0 is dat bij de NOW 3.0 de ... aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% korting op het subsidiebedrag. Werkgever moet contact opnemen met UWV ...
... tot en met juni 2021 en is opgedeeld in 3 tijdvakken. Een belangrijk verschil met de NOW 1.0 en de NOW 2.0 is dat bij de NOW 3.0 de ... aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% korting op het subsidiebedrag. Werkgever moet contact opnemen met UWV ...