Zoekresultaten
4261 - 4270 van de 30582 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
... te horen dat hij longvlieskanker had. De man overleed aan de ziekte en zijn echtgenote stelde zijn oud-werkgever aansprakelijk voor de ... zich pas na die termijn openbaart. Zijn er in uw organisatie werknemers die werken met asbest, dan is het verstandig om uw ...
... zich te melden. Blijkt het om meerdere mensen uit dezelfde organisatie te gaan, dan start de vakbond een rechtszaak tegen de werkgever. ... tijdelijke contract niet verlengt. Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte krijgt de werknemer een transitievergoeding. Hiervoor kan de werkgever ...
... zich te melden. Blijkt het om meerdere mensen uit dezelfde organisatie te gaan, dan start de vakbond een rechtszaak tegen de werkgever. ... tijdelijke contract niet verlengt. Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte krijgt de werknemer een transitievergoeding. Hiervoor kan de werkgever ...
... zich te melden. Blijkt het om meerdere mensen uit dezelfde organisatie te gaan, dan start de vakbond een rechtszaak tegen de werkgever. ... tijdelijke contract niet verlengt. Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte krijgt de werknemer een transitievergoeding. Hiervoor kan de werkgever ...
... zich te melden. Blijkt het om meerdere mensen uit dezelfde organisatie te gaan, dan start de vakbond een rechtszaak tegen de werkgever. ... tijdelijke contract niet verlengt. Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte krijgt de werknemer een transitievergoeding. Hiervoor kan de werkgever ...
... zich te melden. Blijkt het om meerdere mensen uit dezelfde organisatie te gaan, dan start de vakbond een rechtszaak tegen de werkgever. ... tijdelijke contract niet verlengt. Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte krijgt de werknemer een transitievergoeding. Hiervoor kan de werkgever ...
... Als het gaat om preventieve zorg – het voorkomen van ziekte en complicaties door ziekte – worden drie verschillende niveaus van preventie onderscheiden: ...
... Als het gaat om preventieve zorg – het voorkomen van ziekte en complicaties door ziekte – worden drie verschillende niveaus van preventie onderscheiden: ...
... te onderscheiden. Er zijn verschillende manieren waarop een organisatie de winstdelingsregeling kan vormgeven. Een werkgever moet de ... er onduidelijkheid ontstaan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ziekte of uitdiensttreding. Grondslag evenredig aandeel Bij ...
... van invloed is op zijn keuzebudget. Bij bijvoorbeeld ziekte wordt het budget niet aangepast als u de werknemer 100% doorbetaalt. ... u deze werknemers niet onbedoeld onderbetaalt, én dat uw organisatie recht op het lage-inkomensvoordeel verliest (zie paragraaf 7.1). ...