Zoekresultaten
431 - 440 van de 41464 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen te zetten bronnen 23 vakantiebijslag
... initiatiefrecht een voorstel indienen om prestatiedruk weg te nemen of te verlagen. Een stimulans om werkzaamheden nog beter te verrichten kan ...
... name de verplichting voor de werkgever om bij- of omscholing te stimuleren onder de werknemers, kan leiden tot een instemmingsverzoek van de ... én een inspanningsplicht voor werkgevers om werknemers te stimuleren om bij- of omscholing te volgen. Welke rol speelt de OR bij ...
... name de verplichting voor de werkgever om bij- of omscholing te stimuleren onder de werknemers, kan leiden tot een instemmingsverzoek van de ... én een inspanningsplicht voor werkgevers om werknemers te stimuleren om bij- of omscholing te volgen. Welke rol speelt de OR bij ...
... U heeft nog maar een paar uurtjes om hem over de streep te trekken. Oranje speelt zijn eerste wedstrijd vandaag om half 2! Weet u als ondernemingsraad de bestuurder te overtuigen van het belang van voetbal kijken onder werktijd, dan zal uw ...
... gezonde leefstijl kan helpen chronische ziekten beheersbaar te houden. Maar veel werkenden ervaren problemen om die leefstijl te combineren met hun werk. Daarom ontwerpt TNO leefstijlprogramma’s die ook ...
... gezonde leefstijl kan helpen chronische ziekten beheersbaar te houden. Maar veel werkenden ervaren problemen om die leefstijl te combineren met hun werk. Daarom ontwerpt TNO leefstijlprogramma’s die ook ...
... gezonde leefstijl kan helpen chronische ziekten beheersbaar te houden. Maar veel werkenden ervaren problemen om die leefstijl te combineren met hun werk. Daarom ontwerpt TNO leefstijlprogramma’s die ook ...
... hoopte via de rechter Nederlandse dividendbelasting terug te krijgen. Maar na de rechtbank heeft nu ook het gerechtshof een streep gezet ... geleden één van de argumenten om de dividendbelasting af te schaffen. Maar na een storm van kritiek ontsnapte de heffing op ...
... om de verschillende denkstijlen binnen de groep in kaart te brengen. Zo ziet u snel waar de knelpunten zitten. Door de groepsleden vervolgens ‘de hoed’ van een andere denkstijl op te zetten en de discussie nogmaals te voeren, krijgen ze meer inzicht en begrip ...
... om de verschillende denkstijlen binnen de groep in kaart te brengen. Zo ziet u snel waar de knelpunten zitten. Door de groepsleden vervolgens ‘de hoed’ van een andere denkstijl op te zetten en de discussie nogmaals te voeren, krijgen ze meer inzicht en begrip ...