Zoekresultaten
431 - 440 van de 32418 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 41 opzegging werknemer
... Volgens de vuistregel is een ‘gebruikelijk’ salaris het hoogste van deze drie bedragen: 75% van het loon van een ... voor iemand in de meest vergelijkbare dienstbetrekking. De onderneming leverde daarvoor onder meer brieven in van twee ondernemingen. Die ...
... Volgens de vuistregel is een ‘gebruikelijk’ salaris het hoogste van deze drie bedragen: 75% van het loon van een ... voor iemand in de meest vergelijkbare dienstbetrekking. De onderneming leverde daarvoor onder meer brieven in van twee ondernemingen. Die ...
Beëindigt u het dienstverband met een werknemer met wederzijds goedvinden, dan moet u er zeker van zijn dat de werknemer daadwerkelijk instemt met het ontslag. Alleen een handtekening van de werknemer onder de vaststellingsovereenkomst is dan onvoldoende. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, heeft u namelijk een zogenoemde ...
Als een zieke werknemer tijdens zijn re-integratie zonder overleg ergens anders bijklust, is ... dan had hij een second opinion moeten aanvragen. Geen ontslag voor verzwijgen nevenwerkzaamheden De werknemer had met de ... maar dit zwijgen vond de rechter onvoldoende reden voor ontslag op staande voet. De werkgever moest het achterstallige loon betalen en ...
Een werkgever mag het loon opschorten van een zieke werknemer die onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Misschien zou uw ... niet wil verlenen. Hierbij kunt u ook waarschuwen voor ontslag. Ontslag op staande voet soms wel mogelijk Volgens de Hoge Raad ...
... af als er geen verbetertraject is ingezet. Maar als de werknemer niet goed meewerkt aan dit traject, zal de rechter wél ontbinden. Voor ontslag wegens disfunctioneren gelden strenge eisen, zeker sinds de Wet werk ...
... af als er geen verbetertraject is ingezet. Maar als de werknemer niet goed meewerkt aan dit traject, zal de rechter wél ontbinden. Voor ontslag wegens disfunctioneren gelden strenge eisen, zeker sinds de Wet werk ...
... af als er geen verbetertraject is ingezet. Maar als de werknemer niet goed meewerkt aan dit traject, zal de rechter wél ontbinden. Voor ontslag wegens disfunctioneren gelden strenge eisen, zeker sinds de Wet werk ...
Komt de inhoud van een LinkedIn-profiel van een werknemer niet overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ...
Komt de inhoud van een LinkedIn-profiel van een werknemer niet overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ...