Zoekresultaten
431 - 440 van de 42213 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte en uitdiensttreding arbeidsongeschikten 41
... akkoord buiten faillissement Op verzoek van een onderneming in financiële problemen kan de rechter een stille bewindvoerder benoemen. Deze geeft de onderneming advies en begeleiding in de omgang met haar schuldeisers en bij het vinden van een ...
... (NIVEL) blijkt dat werknemers met een chronische ziekte of beperking baat hebben bij aanpassing van de werkplek of arbeid. ... zieke of arbeidsbeperkte werknemers aan het werk te houden en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Ook vindt de overheid het wenselijk dat ...
... werkgevers zitten er dan ook niet op te wachten na twee jaar ziekte ook een transitievergoeding te betalen. Zij kiezen er bewust voor het ... (gedeeltelijk) hersteld. Op dat moment moet de werkgever het salaris weer gaan betalen; de hoogte van de transitievergoeding loopt ...
... werkgevers zitten er dan ook niet op te wachten na twee jaar ziekte ook een transitievergoeding te betalen. Zij kiezen er bewust voor het ... (gedeeltelijk) hersteld. Op dat moment moet de werkgever het salaris weer gaan betalen; de hoogte van de transitievergoeding loopt ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... de loonheffingen heeft dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van zijn werkzaamheden. Dit gebruikelijk loon is het hoogste bedrag ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... de loonheffingen heeft dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van zijn werkzaamheden. Dit gebruikelijk loon is het hoogste bedrag ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... de loonheffingen heeft dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van zijn werkzaamheden. Dit gebruikelijk loon is het hoogste bedrag ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... Behandeling (CGB). Deze commissie bekijkt de situatie en doet zo nodig uitspraak. Het aantal zaken waarin de CGB is gevraagd een ... gingen in 2010 over leeftijd, handicaps, geslacht en ras. De verschillen op een rij Van de 203 zaken waarbij de CGB ... Dat is nagenoeg hetzelfde aantal als het jaar ervoor (40) en dus niet verrassend te noemen. Het aantal discriminatiezaken waarbij mensen ...
Het opzegverbod bij ziekte geldt niet als UWV WERKbedrijf voor een werknemer al een ... afgegeven. Een werknemer die zich ziek meldt, maar die uw onderneming al met toestemming van UWV mag ontslaan kan hier dus geen beroep op ... complicatie op: de eerste ontslagaanvraag was niet volledig en daarom moest de werkgever een tweede ontslagaanvraag indienen. Tussen de ...
... hervorming van de Ziektewet moeten deze vangnetters na ziekte sneller weer (gedeeltelijk) aan het werk gaan. Na één jaar ziekte ... aantal vangnetters Ook wordt straks de ZW-premie van uw onderneming afhankelijk van het aantal werknemers dat instroomt in de ...