Zoekresultaten
4361 - 4370 van de 30484 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... tegemoetkoming LIV geldt in 2019 voor werknemers met een loon van minimaal € 10,05 en maximaal € 11,07 bruto per uur; De lage ... minimumloon voor de tweede helft van 2019. LIV komt uw organisatie vanzelf tegemoet Het LIV is onderdeel van de Wet ...
Voor uw organisatie is het dus zaak om aandacht te hebben voor de duurzame ... deels samen met leeftijd. Meeste werknemers pieken rond 50e wensen Het is wel zo dat de meeste werknemers zo rond hun ... verhoogd ziekteverzuim (afwezigheid van werk door ziekte); meer uitval door arbeidsongeschiktheid. versleten De ...
... kansen krijgen en hetzelfde behandeld worden. Voordat uw organisatie begint met beleid maken, moet duidelijk zijn hoe de directie over ... optimale vrijheid voor de werknemer ook het beste is voor de organisatie. Toch heeft ook deze cultuur een keerzijde: de werknemer moet deze ...
... burn-out. Zij kon echter niet aantonen dat de werkgever de regels van de Arbowet had overtreden. Daarom stelde het hof deze werkneemster ... dan voor hoge kosten te staan, boven op de hoge kosten voor loon en re-integratie . Gerechtshof ‘s Hertogenbosch, 13 november ...
... burn-out. Zij kon echter niet aantonen dat de werkgever de regels van de Arbowet had overtreden. Daarom stelde het hof deze werkneemster ... dan voor hoge kosten te staan, boven op de hoge kosten voor loon en re-integratie . Gerechtshof ‘s Hertogenbosch, 13 november ...
... voor bepaalde tijd van rechtswege eindigde tijdens ziekte. 9.2.1 Verplichtingen lagere premie verzuimbeleid ... Als u eigenrisicodrager wordt voor de Ziektewet, betaalt uw organisatie een lagere gedifferentieerde Whk-premie, maar uw organisatie ...
... veel factoren. Als een mens fit is, herstelt hij snel. Bij ziekte herstelt een mens traag. Werknemers met een hoog herstelvermogen ...
... Burgerlijk Wetboek Het aanpakken van werkstress in uw organisatie is niet alleen verstandig, het is ook wettelijk verplicht. U heeft ... of uw organisatie al het mogelijke heeft gedaan om ziekte door werkstress te voorkomen. In de gaten houden ingrijpen ...
... zorgverlof te kunnen opnemen voor noodzakelijke zorg bij ziekte of hulpbehoevendheid (en dus niet alleen in verband met een levensbedreigende ziekte). UWV heeft tijd nodig voor aanpassen werkprocessen Dan is er ... gaat na de inwerkingtreding van de nieuwe regels vier weken eerder in, dus tussen de 30e en 32e week in plaats van tussen ...
... niet discrimineren op grond van een handicap of chronische ziekte. Ervaart een werknemer toch zo’n belemmering om op een gelijke manier ... behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte. Er zou sprake zijn van discriminatie ; een verboden onderscheid. ...