Zoekresultaten

441 - 450 van de 16674 resultaten voor: node onderneming arbo beroepsziekten 9 speciale regelingen beroepsziekten

Regeling voor vaste reiskostenvergoeding aangepast

Nieuws
Datum van inzending: 
21 september 2021
De 128-dagenregeling die werkgevers kunnen toepassen voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding wordt in het Belastingplan 2022 aangepast. Deze geldt voortaan pro rata. Als een werknemer ten minste 128 dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist (woon-werkverkeer), mag een werkgever een vaste onbelaste reiskostenvergoeding geven alsof...

Regeling voor vaste reiskostenvergoeding aangepast

Nieuws
Datum van inzending: 
21 september 2021
De 128-dagenregeling die werkgevers kunnen toepassen voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding wordt in het Belastingplan 2022 aangepast. Deze geldt voortaan pro rata. Als een werknemer ten minste 128 dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist (woon-werkverkeer), mag een werkgever een vaste onbelaste reiskostenvergoeding geven alsof...

Regeling voor vaste reiskostenvergoeding aangepast

Nieuws
Datum van inzending: 
21 september 2021
De 128-dagenregeling die werkgevers kunnen toepassen voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding wordt in het Belastingplan 2022 aangepast. Deze geldt voortaan pro rata. Als een werknemer ten minste 128 dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist (woon-werkverkeer), mag een werkgever een vaste onbelaste reiskostenvergoeding geven alsof...

Regeling voor vaste reiskostenvergoeding aangepast

Nieuws
Datum van inzending: 
21 september 2021
De 128-dagenregeling die werkgevers kunnen toepassen voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding wordt in het Belastingplan 2022 aangepast. Deze geldt voortaan pro rata. Als een werknemer ten minste 128 dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist (woon-werkverkeer), mag een werkgever een vaste onbelaste reiskostenvergoeding geven alsof...

Regeling voor vaste reiskostenvergoeding aangepast

Nieuws
Datum van inzending: 
21 september 2021
De 128-dagenregeling die werkgevers kunnen toepassen voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding wordt in het Belastingplan 2022 aangepast. Deze geldt voortaan pro rata. Als een werknemer ten minste 128 dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist (woon-werkverkeer), mag een werkgever een vaste onbelaste reiskostenvergoeding geven alsof...

Overwinst fossiele ondernemingen belast tegen 33%

Nieuws
Datum van inzending: 
03 november 2022

... opgenomen: De solidariteitsbijdrage moet een fossiele onderneming voldoen bovenop de overige belastingen (tool) , heffingen en ... De overwinst is belast tegen 33%. Een fossiele onderneming kan pas aangifte (V&A) voor de solidariteitsbijdrage doen als ...

Overwinst fossiele ondernemingen belast tegen 33%

Nieuws
Datum van inzending: 
03 november 2022

... opgenomen: De solidariteitsbijdrage moet een fossiele onderneming voldoen bovenop de overige belastingen (tool) , heffingen en ... De overwinst is belast tegen 33%. Een fossiele onderneming kan pas aangifte (V&A) voor de solidariteitsbijdrage doen als ...

Zorg moet medezeggenschap cliënten regelen

Nieuws
Datum van inzending: 
22 juni 2020
Op 1 juli 2020 treedt de Wet medezeggenschap cliënten in de zorg (WMCZ) 2018 in werking. Een nieuw onderdeel in de wet is een alinea over inspraak. De wet geeft zorgbestuurders en cliëntenraden tot 1 januari de tijd om een verplichte medezeggenschapsregeling op te stellen. De WMCZ 2018 versterkt de inspraak en medezeggenschap van cliënten(raden)...

Zorg moet medezeggenschap cliënten regelen

Nieuws
Datum van inzending: 
22 juni 2020
Op 1 juli 2020 treedt de Wet medezeggenschap cliënten in de zorg (WMCZ) 2018 in werking. Een nieuw onderdeel in de wet is een alinea over inspraak. De wet geeft zorgbestuurders en cliëntenraden tot 1 januari de tijd om een verplichte medezeggenschapsregeling op te stellen. De WMCZ 2018 versterkt de inspraak en medezeggenschap van cliënten(raden)...

Het verschil: MVO en duurzaam ondernemen

Nieuws
Datum van inzending: 
05 januari 2018

... Bij duurzaam ondernemen ligt de nadruk vooral op de eigen onderneming, de eigen werknemers en de eigen impact op het milieu. Pas later besteedt de onderneming aandacht aan de maatschappelijke kant zoals communicatie ...