Zoekresultaten
441 - 450 van de 22560 resultaten voor: node or medezeggenschap or adviseur 6 fase 5 reflectie 63 organisatie reflectie
... Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de ondernemingsraad (OR) het recht op informatie van de organisatie. Als een bestuurder hier ... 16 WOR), dan geldt de geheimhoudingsplicht ook voor deze adviseur(s) van de OR. Bedrijfscommissie kan bemiddelen tussen OR en ...
De werkgever moet de OR om advies vragen voordat hij bijvoorbeeld een nieuw automatiserings- of ... De bestuurder moet ook minimaal één keer met de OR in overleg over de aanvraag. De OR kan dan bijvoorbeeld zorgvuldig bespreken ... controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de organisatie werkzame personen (artikel 27, lid 1l WOR). Die instemming is dus ...
... zorgtaak om arbeidsgehandicapten een kans te geven in hun organisatie, kunnen gebruikmaken van de nieuwe Regelhulp Premiekortingen. Deze ... van arbeidsgehandicapten. Iedere ondernemingsraad (OR) heeft de wettelijke zorgtaak om het inschakelen van arbeidsgehandicapten te ...
... zorgtaak om arbeidsgehandicapten een kans te geven in hun organisatie, kunnen gebruikmaken van de nieuwe Regelhulp Premiekortingen. Deze ... van arbeidsgehandicapten. Iedere ondernemingsraad (OR) heeft de wettelijke zorgtaak om het inschakelen van arbeidsgehandicapten te ...
... waarbij er een begin en eind is aan de betrokkenheid van uw OR. Er is in die aanpak één persoon die de verandering start en eindigt: uw ... na de maaltijd. Voorbeeld 1: doelen bijstellen via reflectie Een teamleider wil een visie en jaarplan opstellen met zijn team ... kunnen veranderen en u zo nodig kunt bijsturen. 6.1 Reflecteren alleen na afloop? ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... werknemer onderhouden over hoe het met hem gaat. OR ook betrokken bij privacybescherming instemmingsrecht De ...
... nog beter te maken. Arbo is één van de speerpunten van de OR, die de mogelijkheid heeft om het voorstel in te dienen bij de werkgever. ... zowel de belangen van de werknemers als de belangen van de organisatie. Dat is voor de werkgever een signaal dat het voorstel niet ...
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... kan namelijk voor de nodige onrust zorgen binnen de organisatie en werknemers zullen in de thuissituatie maatregelen moeten treffen ...
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... kan namelijk voor de nodige onrust zorgen binnen de organisatie en werknemers zullen in de thuissituatie maatregelen moeten treffen ...
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... kan namelijk voor de nodige onrust zorgen binnen de organisatie en werknemers zullen in de thuissituatie maatregelen moeten treffen ...