Zoekresultaten
4461 - 4470 van de 30613 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
... voor een aanvullende WIA-verzekering? Dan kunt u in uw organisatie voorstellen om één of meer collectieve verzekeringen aan te ... een collectieve verzekering kan de verzekeraar eisen aan uw organisatie stellen. Daar staat tegenover dat de verzekeraar ook extra diensten ...
Het ontslagverbod wegens ziekte geldt niet tijdens de proeftijd, maar een werknemer tijdens zijn proeftijd ontslaan vanwege een chronische ziekte is discriminatie en mag alsnog niet. Alleen als blijkt dat een werknemer vanwege die ziekte ongeschikt is voor het werk, mag ontslag volgen. Dat blijkt ook weer uit ...
... (PVT) te informeren over de subsidieverlening. Heeft een organisatie geen OR of PVT, dan moet de werkgever de werknemers rechtstreeks ... inkomsten, maar ook over de vraag of de organisatie zich de loondoorbetaling wel kan veroorloven. Werkgever moet OR informeren ...
... (PVT) te informeren over de subsidieverlening. Heeft een organisatie geen OR of PVT, dan moet de werkgever de werknemers rechtstreeks ... inkomsten, maar ook over de vraag of de organisatie zich de loondoorbetaling wel kan veroorloven. Werkgever moet OR informeren ...
... duidelijk maken wat hij allemaal van plan is en hoe hij gaat leidinggeven. De periode geeft daarnaast de tijd om de doelen van de afdeling en organisatie te analyseren. Niet meer op gelijke voet met voormalige ...
... duidelijk maken wat hij allemaal van plan is en hoe hij gaat leidinggeven. De periode geeft daarnaast de tijd om de doelen van de afdeling en organisatie te analyseren. Niet meer op gelijke voet met voormalige ...
... calamiteitenverlof. Voor al deze verlofvormen gelden aparte regels en voorwaarden. In tegenstelling tot vakantie-uren zijn niet alle ... is geboden, en genoten kan worden tegen behoud van het volle loon'. Dat zijn drie criteria: verlof; door de werkgever geboden; ...
... calamiteitenverlof. Voor al deze verlofvormen gelden aparte regels en voorwaarden. In tegenstelling tot vakantie-uren zijn niet alle ... is geboden, en genoten kan worden tegen behoud van het volle loon'. Dat zijn drie criteria: verlof; door de werkgever geboden; ...
... op zoek naar ander werk voor de werknemer binnen de organisatie. Als het niet lukt om de werknemer intern te re-integreren, ... ingezet. actief onderzoeken Hierbij moet uw organisatie nagaan of de eigen functie van de werknemer kan worden aangepast ... (zie hoofdstuk 2). Pas na 104 weken mag de werkgever zijn loon verlagen. 4.1 Interne re-integratie ...
... zijn op het zogeheten heffingssubject (welk stelsel aan regels van toepassing is). In hoofdstuk 4 worden de internationale regels rond sociale zekerheid behandeld. In paragraaf 20.2 van het Handboek ...