Zoekresultaten
4481 - 4490 van de 31247 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... eigenrisicodrager voor de ZW wil worden, moet er binnen de organisatie kennis zijn om de Ziektewet uit te voeren. Als u daar onvoldoende ... namelijk van belang om te beoordelen of (ex-)werknemers bij ziekte recht hebben op een uitkering, voor welke periode en hoe hoog die is. ...
... De verwachting is dat in de toekomst, als een organisatie gebruik wil maken van een steunmaatregel, er meer voorwaarden aan ... bijvoorbeeld van elke euro € 0,85 uitbetalen als direct loon en de resterende € 0,15 in een individuele spaarpot stoppen waaruit de ...
... verplicht vrijwillig nalatigheid Uw organisatie loopt ook risico’s met of door werknemers. Werknemers zorgen nu ... De focus ligt nu echt op risico’s waartegen uw organisatie zich kan beschermen door vrijwillig verzekeringen af te sluiten. ...
... voor bepaalde tijd van rechtswege eindigde tijdens ziekte. 9.2.1 Verplichtingen lagere premie verzuimbeleid ... Als u eigenrisicodrager wordt voor de Ziektewet, betaalt uw organisatie een lagere gedifferentieerde Whk-premie, maar uw organisatie ...
... burn-out. Zij kon echter niet aantonen dat de werkgever de regels van de Arbowet had overtreden. Daarom stelde het hof deze werkneemster ... dan voor hoge kosten te staan, boven op de hoge kosten voor loon en re-integratie . Gerechtshof ‘s Hertogenbosch, 13 november ...