Zoekresultaten
451 - 460 van de 44319 resultaten voor: node onderneming salaris arbeidstijdenwet thuiswerken en flexibel werken 71 wet flexibel werken
Beleid opstellen voor een goede balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat alle werknemers dezelfde kansen krijgen en hetzelfde ... maken, moet duidelijk zijn hoe de directie over bijvoorbeeld thuiswerken denkt. Er zijn organisaties die menen dat een werknemer alleen geld ...
Steeds meer werknemers werken wel eens plaats- en tijdonafhankelijk dankzij Het Nieuwe Werken (HNW). Toch is het nog maar de ... test bevat een aantal stellingen zoals: ‘Medewerkers die flexibel werken, zijn productiever’ en ‘Een team kan alleen een team zijn ...
De Hoge Raad vindt dat woon-werkverkeer ook bij veel thuiswerken gewoon als privégebruik moet worden blijven gezien voor de BTW. Er ... overeengekomen vaste werkplaats. Voor de in een onderneming rondrijdende auto’s van de zaak moet een BTW-ondernemer daarom in ...
De Hoge Raad vindt dat woon-werkverkeer ook bij veel thuiswerken gewoon als privégebruik moet worden blijven gezien voor de BTW. Er ... overeengekomen vaste werkplaats. Voor de in een onderneming rondrijdende auto’s van de zaak moet een BTW-ondernemer daarom in ...
... keuzebudget (IKB) voor de werknemers. Deze cao loopt tot en met 31 juli 2025. Onderdelen Het IKB is samengesteld uit de ... bouwen het IKB per maand op, over het feitelijk verdiende salaris van die maand. Het feitelijk verdiende salaris is het salaris exclusief ...
Illegaal werk, onderbetaling, schijnconstructies en uitbuiting komen in Nederland nog te vaak voor. Werkgevers en opdrachtgevers ... minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) (tool) , de Arbeidstijdenwet (ATW) (tools) en de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) . ...
Illegaal werk, onderbetaling, schijnconstructies en uitbuiting komen in Nederland nog te vaak voor. Werkgevers en opdrachtgevers ... minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) (tool) , de Arbeidstijdenwet (ATW) (tools) en de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) . ...
Dat er vooralsnog geen wettelijk recht op thuiswerken komt, betekent niet dat werkgevers een verzoek tot thuiswerken van ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
Dat er vooralsnog geen wettelijk recht op thuiswerken komt, betekent niet dat werkgevers een verzoek tot thuiswerken van ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
Dat er vooralsnog geen wettelijk recht op thuiswerken komt, betekent niet dat werkgevers een verzoek tot thuiswerken van ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...