Zoekresultaten
451 - 460 van de 16040 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, zoals de situatie dat de werknemer een WIA-uitkering met vertraging aanvraagt of dat er ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, zoals de situatie dat de werknemer een WIA-uitkering met vertraging aanvraagt of dat er ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ... dat er vanwege deze gevolgen strenge eisen voor een geldig ontslag op staande voet gelden. Bij een ontslag op staande voet moet er om te beginnen sprake zijn van een dringende reden. Denk aan de situatie waarin een medewerker werk weigert of spullen van de organisatie ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ... dat er vanwege deze gevolgen strenge eisen voor een geldig ontslag op staande voet gelden. Bij een ontslag op staande voet moet er om te beginnen sprake zijn van een dringende reden. Denk aan de situatie waarin een medewerker werk weigert of spullen van de organisatie ...
... overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ... het ‘opzettelijke en kinderachtige’ handelen was in de situatie van de werknemer ook weer niet ernstig verwijtbaar. De werkgever moest ...
... overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ... het ‘opzettelijke en kinderachtige’ handelen was in de situatie van de werknemer ook weer niet ernstig verwijtbaar. De werkgever moest ...
... overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ... het ‘opzettelijke en kinderachtige’ handelen was in de situatie van de werknemer ook weer niet ernstig verwijtbaar. De werkgever moest ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... , bijvoorbeeld als de werkgever bewust een onwerkbare situatie creëert om een ontslag te forceren. Omdat een werknemer niet snel ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... , bijvoorbeeld als de werkgever bewust een onwerkbare situatie creëert om een ontslag te forceren. Omdat een werknemer niet snel ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... , bijvoorbeeld als de werkgever bewust een onwerkbare situatie creëert om een ontslag te forceren. Omdat een werknemer niet snel ...