Zoekresultaten
451 - 460 van de 23761 resultaten voor: node organisatie leidinggeven berekeningen salarisadministratie einde dienstverband 103 rvu
... (tool) , zoals het onderzoek naar passend werk binnen de organisatie. Let er wel op dat de medische gegevens vertrouwelijk zijn. De ... in het opstellen en evalueren van het verzuimbeleid in de organisatie. Door de verzuimcijfers en de ontwikkeling van bepaalde ...
... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ... verbeteren Voor het slagen van zo’n zelfsturende organisatie is het van belang dat de manager een goed beeld heeft van zijn ...
... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ... verbeteren Voor het slagen van zo’n zelfsturende organisatie is het van belang dat de manager een goed beeld heeft van zijn ...
... en de directie bepalen in grote lijnen welke stappen een organisatie gaat nemen voor verdere ontwikkeling en groei, maar werknemers ... van bestaande processen of voor vernieuwingen , benut een organisatie nog beter de kennis van haar personeel. Het is dan wel handig om ...
... van een ‘fictieve dienstbetrekking’. Dan voldoet het dienstverband op papier misschien niet aan de formele eisen, maar is er in de ...
... van een ‘fictieve dienstbetrekking’. Dan voldoet het dienstverband op papier misschien niet aan de formele eisen, maar is er in de ...
... de werkgever niet tegen de zin van een werknemer een slapend dienstverband in stand mag houden. Er zijn echter bepaalde ... beëindigen van slapende dienstverbanden . Een ‘slapend dienstverband’ houdt in dat de werkgever de werknemer na 2 jaar ... dat de werkgever in beginsel verplicht is om een slapend dienstverband te beëindigen op verzoek van de langdurig arbeidsongeschikte ...
... de werkgever niet tegen de zin van een werknemer een slapend dienstverband in stand mag houden. Er zijn echter bepaalde ... beëindigen van slapende dienstverbanden . Een ‘slapend dienstverband’ houdt in dat de werkgever de werknemer na 2 jaar ... dat de werkgever in beginsel verplicht is om een slapend dienstverband te beëindigen op verzoek van de langdurig arbeidsongeschikte ...
... de werkgever niet tegen de zin van een werknemer een slapend dienstverband in stand mag houden. Er zijn echter bepaalde ... beëindigen van slapende dienstverbanden . Een ‘slapend dienstverband’ houdt in dat de werkgever de werknemer na 2 jaar ... dat de werkgever in beginsel verplicht is om een slapend dienstverband te beëindigen op verzoek van de langdurig arbeidsongeschikte ...
... de werkgever niet tegen de zin van een werknemer een slapend dienstverband in stand mag houden. Er zijn echter bepaalde ... beëindigen van slapende dienstverbanden . Een ‘slapend dienstverband’ houdt in dat de werkgever de werknemer na 2 jaar ... dat de werkgever in beginsel verplicht is om een slapend dienstverband te beëindigen op verzoek van de langdurig arbeidsongeschikte ...