Zoekresultaten

451 - 460 van de 33310 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 15 verzekeringen ziekte 154 andere verzekeringen

Werken met een chronische ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
30 april 2019

... centraal online informatiepunt met specifieke informatie per ziekte. Het informatiepunt moet algemeen houden wat voor iedere werknemer met ... Raad (SER) over werken met een chronische ziekte. Hierop stelde het ministerie SZW een werkgroep Chronisch Zieke Werkende ...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Leidinggevenden verplicht op cursus tegen pesten

Nieuws
Datum van inzending: 
26 september 2016

... ander ongewenst gedrag op de werkvloer. Het team gaat onder andere voorlichting geven en goede voorbeelden onder de aandacht brengen.  ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ...

Leidinggevenden verplicht op cursus tegen pesten

Nieuws
Datum van inzending: 
26 september 2016

... ander ongewenst gedrag op de werkvloer. Het team gaat onder andere voorlichting geven en goede voorbeelden onder de aandacht brengen.  ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ...

Leidinggevenden verplicht op cursus tegen pesten

Nieuws
Datum van inzending: 
26 september 2016

... ander ongewenst gedrag op de werkvloer. Het team gaat onder andere voorlichting geven en goede voorbeelden onder de aandacht brengen.  ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ...

Kolossale kantoorruimte maakt iedereen ziek

Nieuws
Datum van inzending: 
13 april 2010
Niet in één grote open ruimte werken, dat is voor iedereen beter. Het is namelijk slecht voor de gezondheid en voor de productiviteit. Een OR moet op de arbeidsomstandigheden letten en een bestuurder op de arbeidsproductiviteit, dus het is zaak om op de grootte en inrichting van (kantoor)ruimtes te letten. Bestuurders zien graag grote ruimtes,...