Zoekresultaten
4581 - 4590 van de 30521 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... € 86.000 is alleen weggelegd voor werknemers met een hoog loon en langdurig dienstverband. In 2022 mogelijk ook uitbreiding ... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever werd eerder uitgesteld omdat nog niet ...
... € 86.000 is alleen weggelegd voor werknemers met een hoog loon en langdurig dienstverband. In 2022 mogelijk ook uitbreiding ... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever werd eerder uitgesteld omdat nog niet ...
... € 86.000 is alleen weggelegd voor werknemers met een hoog loon en langdurig dienstverband. In 2022 mogelijk ook uitbreiding ... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever werd eerder uitgesteld omdat nog niet ...
... € 86.000 is alleen weggelegd voor werknemers met een hoog loon en langdurig dienstverband. In 2022 mogelijk ook uitbreiding ... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever werd eerder uitgesteld omdat nog niet ...
Stel, één van de uitzendkrachten in uw organisatie loopt een ernstige verwonding op door het gebruik van een ... ziektekosten hoog op. Kan de uitzendkracht in dit geval uw organisatie aansprakelijk stellen voor de kosten of moet hij daarvoor bij het ... heeft kunnen lezen in het bericht ‘Werkgever betaalt bij ziekte door werk' is de werkgever in veel gevallen aansprakelijk voor schade ...
... sprake van een beroepsziekte als een aandoening of ziekte wordt veroorzaakt door ‘een belasting die in hoofdzaak het gevolg is ... praktijk is het niet altijd duidelijk of de oorzaak van de ziekte voornamelijk ligt in het werk of dat individuele factoren een rol ...
... regelingen voor verlof en arbeidstijden wijzigt de regels uit de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). ... zorgverlof kunnen opnemen voor noodzakelijke zorg bij ziekte of hulpbehoevendheid (en dus niet alleen in verband met een levensbedreigende ziekte) treedt pas per 1 juli 2015 in werking. Verder is de ingangsdatum voor ...
... als u het dienstverband van een zieke werknemer na twee jaar ziekte wilt beëindigen. De transitievergoeding die u dan moet betalen, kunt u ...
... zelfstandigen de zekerheid van een uitkering na twee jaar ziekte tot maximaal het minimumloon. Werknemers zijn vanwege hun ... het vanwege eerdere medische aandoeningen of een chronische ziekte relatief duur of zelfs onmogelijk zich te verzekeren. Ook leeftijd ...
... zelfstandigen de zekerheid van een uitkering na twee jaar ziekte tot maximaal het minimumloon. Werknemers zijn vanwege hun ... het vanwege eerdere medische aandoeningen of een chronische ziekte relatief duur of zelfs onmogelijk zich te verzekeren. Ook leeftijd ...